【オリジナリティ溢れる志望理由】【23卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.27421（東京大学大学院/男性）（2022/6/10公開）

ネットの口コミサイトで感じられ雰囲気が私の好みではなかった。

交流会はあるそうです。
課題・研修は不明です。

特にありませんでした。
内定後、希望の属性の社員との面談をアレンジしてもらえました。
また、所属部署の部長級との面談もありました。

みずほリサーチ&テクノロジーズのコンサルタント採用は、部署採用となっており面接を担当するのは一貫して希望する部署の社員です。
ですので、以下の二つの点を意識して、該当部署のコンサルタントとしての自分の適性をアピールしてください。
・志望理由の明確さ：会社は自分の部署に興味間シアンがある学生が欲しい、他の学生も志望理由は高い
・社員との相性；採用部署の社員が面接を担当するので、そこで「一緒に働けなさそうだな」、と言う印象を与えると採用は遠のきます。

・志望理由が低い人はまず採用されないと思います。
特に、誰でも言えるような志望理由ではなく、自分自身の価値観・経験に基づいたオリジナリティのある志望理由を話せないと、コンサルタントとして採用さてるのは難しいと思います。

三つの面接はいずれも質問内容が大きくは変わりません。
・学生時代に力を入れたこと
・該当部署への志望理由
・大学の専門・研究内容
ですので、これを徹底的に磨き深堀しておけば基本的には大丈夫だと思います。

内定後、希望の属性の社員との面談をアレンジしてもらえました。