- Q. 志望動機
- A.
オリックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒オリックス株式会社のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 鹿児島銀行
- トヨタファイナンス
- クイック
- 北海道ガス
- 富士薬品
- 北海道セキスイハイム
- 北洋銀行
- SMBCファイナンスサービス
- イオンクレジットサービス
- ローソン
- 商工組合中央金庫
- オリエントコーポレーション
- PayPay銀行
- オリックス銀行
- CARTA HOLDINGS
- セブン銀行
- 三菱UFJニコス
- みずほ証券
- パソナグループ
- 三井住友信託銀行
- あおぞら銀行
- NTTファイナンス
- 三菱HCキャピタル
- りそなホールディングス
- NTT・TCリース
- 内定先
-
- オリックス銀行
- CARTA HOLDINGS
- 三菱UFJニコス
- 三菱HCキャピタル
- 入社予定
-
- オリックス銀行
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接までオンライン。
企業研究
インターンシップに参加していなかったので、志望度を示すために時間をかけて企業研究をした。具体的には、説明会動画の視聴に加え、企業のホームページで事業について調べた。オリックスは非常に事業領域が広く、全てを理解することはほぼ不可能なので、自分の興味のある事業を2つに絞って、その2つの事業をしっかりと調べて面接で答えられるようにした。ただ、事業領域が広すぎることもあってか、面接で具体的にやりたい事業については軽く触れられる程度であまり深堀されなかった。それよりも人として社風とマッチしているかを見ている感じがしたので、社員インタビューやOB訪問を通じて求める人材を把握し、それに合わせた自分像をつくりあげれば、選考に有利になったと思う。
志望動機
「自分にしかない経験や知識を身に付け、それを他の人の成長に繋げたい」という私の想いを実現できると考え、御社を志望する。私は、中学高校と○○部で部長をしている際、自分のアドバイスによって部員が成長することに大きなやりがいを感じ、将来的にも他の人の成長に貢献できる仕事がしたいと考えている。はじめに、自分にしかない経験や知識という点については、リースにとらわれず様々な新しい領域に挑戦し続ける御社の文化から、他社では得られない知識と経験が得られると考える。そして、それを他の人の成長につなげたい、という点については、御社は、多くのグループ会社との連携により、コスト削減の面からも売上向上の面からも顧客へのアプローチが可能で、より多くの顧客のニーズに対応できる点から、通例や先例にとらわれず、顧客に寄り添った成長のサポートができると考え、志望している。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
オリックスに興味を持った理由を教えてください。/オリックスでチャレンジしたい部署をお聞かせください。また、その部署を選んだ理由と、どの様にあなたの強みを生かしていきたいかをお聞かせください。/あなたの特徴がよくあらわれているエピソードを教えてください/これまで注力をして取り組んできたことを教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
チャレンジを大切にする風土の企業だと思うので、自分はいままで色々なことにチャレンジしてきたということを示せるように意識した。
ES対策で行ったこと
会社説明動画を視聴し、事業理解を深めた。志望理由以外はもともと自分が書いていたものをほとんどそのまま提出した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室、退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機、サークルについて、部活についてなど、広く浅く聞かれた。それぞれに対してしっかりと自分の意思を持って考えて行動しているということを示せたのが良かったと思う。
面接の雰囲気
すごく和やか。雑談ベースで会話が進み、こちらが話す内容について基本的に肯定してくれたのでとても話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
サークルを始めたきっかけ
小学生からずっと同じスポーツをしていて、大学ではなにか新しいものを始めたいとまず考えたました。そのうえで、自分が楽しいと感じるのは、個人ではなくて、みんなで何かを作り上げるものだったので、団体で活動できるものが良いと思った。そして、○○(競技名)においては、大学から始める人がほとんどなので、初心者の段階からだんだんとうまくなっていく過程やその過程での辛い事、楽しい事も仲間と同じ立場で共有できるということに魅力を感じてそのサークルに入りました。→他に候補は無かったの?→他にも候補はあったのですが、私が結局入る目的として友達作りという点も大きかったので、他の候補の中でも1番部員数が多かったサークルに入りました。
ESにある「モノとファイナンスの両面」とはどういう意味か
もともと自分が金融業界を見ている理由として、自分の持っている「自分にしかない知識や経験を身に付けて、それを他者の成長につなげたい」という就活軸に当てはまっているから、という理由があります。自分にしかない知識や経験を身に付ける、という点で、金融業界であれば無形商材なのでモノではなくサービスを売ることで無限の可能性があり、自分にしかない知識や経験を身に付けられると考えたからです。さらに、リースにおいては「モノ」というものが加わってくるので、無形商材でないと得られない知識と、モノでないと得られない知識、その両方の知識や経験を身に付けられるという点に魅力を感じて、モノとファイナンスの両面からサービスを提供できるリース業界を志望している。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで入室、退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
チャレンジャー精神だと思う。短所として勢いで行動してしまう点を挙げたが、むしろそういったチャレンジ精神を大切にする社風であると思うので、そこが良かったと思う。
面接の雰囲気
終始和やか。面接官は2人だったが、基本的に1人がずっと質問をし、もう1人は逆質問のときに答えてくれた程度だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社する企業を決めるときの最後の決め手は何か
最後に決め手となるものは人です。自分自身、何をするか、よりも、誰と働くか、ということを大事にしています。やりたい職種や、成し遂げたいことをベースに企業を選んでしまうと、自分の志望する部署に配属されなかったときに一気に入社した理由が破綻してしまいます。しかし、「人」や「社風」をベースに企業の選定をすることで、そういった失敗が防げると考えています。→うちの社員はどんな人たちだと思ってる?→芯をしっかりと持っていて、そのうえでチャレンジ精神に溢れる方々だと感じています。ただ、今まで自分がお会いした社員さんはほんの一握りでしかありません。なので、今後、OB訪問を繰り返して、もっと御社の社風や社員さんの人柄について理解を深めたいと考えています。
一番親しい友人は何の友人か?
1番親しい友人は、大学の友人で、ゼミと部活が両方同じな人です。→その人からどんな人だと言われるか→この間その友人にその質問をしたところ、「太陽のような存在だ」と言われました。私は、どのコミュニティにいても、周りを盛り上げたり、雰囲気を明るくしたりする立場であることが多いので、何となく、居たら盛り上がる、といった理由で、友人としてもそのような姿を見て太陽のようだと言ってくれたのだと思います→それは嬉しいですね。逆に直した方が良いと言われるところはありますか→勢いで何でもやってしまうところは直した方が良いと言われます。1つの想いが強すぎて、他のことが見えなくなってしまうことが時々あるので、1歩立ち止まってから決断すべきだと言われることがあります。
辞退理由
他社に内定が決まったため
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オリックスの 会社情報
| 会社名 | オリックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリックス |
| 設立日 | 1964年4月 |
| 資本金 | 2兆8970億7400万円 |
| 従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
| 売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 井上 亮 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 976万円 |
| 電話番号 | 03-3435-3000 |
| URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
| 採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
