【成績自信、企業評価】【23卒】日本工営の夏インターン体験記（理系/技術系）No.20589（非公開/女性）（2022/3/24公開）

日本工営を知ったきっかけは、OBの方が企業説明に来てくれたからです。インターンに応募した理由は、選考で成績表を提出するからです。成績には自信があったため、きちんと成績を評価してくれる企業を選びました。

特別なことは特にしていませんが、他社と比べて文字数が多いので同じことの繰り返しにならないように注意はしました。

成績だと思います。同業他社はES提出のみでしたが、日本工営はWebテスト・成績表・履修内容も提出しました。

グループワークが1度だけあり、あとは個人ワークでした。

人事部から受け入れガイダンスがあり、その後各部署に分かれていった。

橋梁修繕の順位付け、プロポーザル方式

明確なテーマは無く、建設コンサルタントの仕事を理解しようみたいな感じでした。

前半にやったこと

初日はコンクリート構造物の講義を受けました。
2日目は橋梁修繕の優先順位付け演習、鋼橋の腐食と補習設計演習、コンクリート劣化診断の演習を行いました。
座学と演習が程よくありました。

後半にやったこと

点群データの活用や道路橋の点検要領の整理などを行いました。
また、若手社員と中堅社員の方々とそれぞれ座談会を行いました。
最終日は成果報告会の資料作成とその発表のみ行いました。

色々。

なし

若手社員と中堅社員のそれぞれと座談会がありました。
ざっくばらんに質問していき、終始和やかな雰囲気でした。
いくつかのパターンを比較して最適な物を選ぶ思考がコンサル向きと言われたのが印象的でした。

周りは優秀な方ばかりであったため、劣等感がありました。
テーマを与えられてその場で素早く対処するのは難しいと考えていたため、前日などに資料をあらかじめ読んでおくなどして、周りに遅れを取らないようにしました。
点検要領整理が上手くまとめられず苦労しました。

1度だけグループワークごあり、そこで少し関わりがありました。

会社の雰囲気や社員の人柄を知ることが出来て良かったです。
立場がかなり上の人でも、とてもフランクだったところが特に印象的でした。
周りとのコミュニケーションは多い方だと思います。
インターンに参加して、疑問を持つことが成長への一番の近道であることを学びました。

特別にやっておくことはないと思います。
強いていえば、ホームページを軽く見ておくくらいだと思います。

実際の勤務時間に近い時間帯で働くことができ、更にはプロポーザル作成演習など実際の業務で行うことを実際に体験することが出来たからです。
さらに、座談会で本音ベースで質問に答えてくださったので、働いた時の具体的なイメージを持ちやすくなりました。

受かるか、受からないかは実際に選考を受けてみないと分からない。
どんなに良い学生でも会社との相性が合わなければ落ちるし、所詮就活は縁だと思う。
ただ、入りたい気持ちが強ければ自然と日本工営が求める人物像に近づこうと努力すると思う。
成績は良い方が絶対に良いと思う。

社員の方の人柄に惹かれたため志望度が上がりました。
特にメールの書き方が他社とよりもとても丁寧でした。
企業理念にある誠意を社員一人一人が体現しており、多様性を受け入れる環境が魅力的でした。
お互いを尊敬し合う姿勢が業界No.1の実績に繋がっていると感じました。

内定者の8割近くはインターン生と聞いたからです。
夏は選考があるが冬は先着順のため、入社したい意思が強いなら必ずインターンには参加するべきです。
ただ、夏のインターン生の方が内定を貰いやすいと思います。

インターン参加前は現場に興味があったためゼネコンを希望してました。
しかし、建設コンサルタントを見ないでゼネコンに絞るのはもったいないと思ったので選考のある建設コンサルタントのインターンに応募しました。
日本工営はOBの方から話を聞いて何となく惹かれるものはあったので、応募企業の1つに入れました。

インターン参加前の建設コンサルタントのイメージはパソコンに向かって黙々と作業をしているものでした。
しかし実際にインターンに参加すると、会話が生じるような雰囲気であり、楽しそうに仕事をしているところが印象的でした。
ゼネコン志望でしたが、日本工営の社員の人柄を気に入り建設コンサルタント志望に変わりました。