2021卒の大阪大学大学院の先輩が日本工営総合職技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒日本工営株式会社のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職技術系
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学大学院
- インターン
-
- 大阪メトロサービス
- 朝日新聞社
- 関西電力
- 近鉄グループホールディングス
- 阪神高速道路
- 西日本旅客鉄道(JR西日本)
- 西日本電信電話(NTT西日本)
- 阪急阪神ホールディングス
- ニトリ
- 三井住友銀行
- 小田急電鉄
- 日本郵政
- 日本工営
- 前田建設工業
- 東急
- 南海電気鉄道(南海電鉄)
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 部長レベル
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後に「あなたは弊社が第一志望ですか」と改めて聞かれ、元気よく「はい」と答えた。そうすると「内々定を出したいと思います」と言われたので、嘘でも第一志望であると伝えた点が評価されたと思う。
面接の雰囲気
面接官は温厚そうな人であった。その場で内々定が言い渡されたこともあり、意思確認程度の面接であったと思われる。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代最も打ち込んだこと
企業と合同で行った研究。その中でもプロジェクトメンバー15名全員の意向を可能な限り取り入れることに力を入れました。分析するデータを取得するため、ドライビングシミュレータを用いた実験を行う必要がありました。何百万レベルのお金がかかる実験なので、綿密な実験計画案を作成する必要があり、私が担当しました。委員会の場で全員から意見をいただき、それを参考に修正した実験計画案を次の委員会の場に持っていくことを繰り返しました。意見が間違っていると感じた場合は真っ向から否定するのではなく、意見を尊重しつつ参考文献も交えながら論理的に誤っている根拠を提示し、しっかりと納得してもらうようにしました。3カ月続けた結果、最終的に意見がまとまり、3週間にもおよぶ長丁場の実験を無事に成功させました。相手の意見を尊重する姿勢、およびその意見を踏まえて考えを修正する能力が身に付きました。一緒に働く方のモチベーションを高め、ささいなアイデアも芽を摘まない総合職になれると考えています。
あなたが思う自分の短所
完璧を求め、時間管理が疎かになることです。大学1年前期の期末テストが17個あり、全て完璧しようとした結果、思うように勉強時間を割けないものがいくつかありました。やるべきことが複数ある場合は、事前に行程表を立て、ある程度の結果が出れば次の作業に移るようにしました。研究でも1か月分の行程表を作成するようにしています。エクセルを用いて、複数の作業フローを可視化しています。取り組む前に物事の優先順位をつけるようにしました。また、時間がとれるよう可能な限り早い段階から取り組むようにしました。結果を前倒しし、いつから始めればよいか判断しています。今後も行程表や優先順位を活用し、適切な時間配分を行うようにします。
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日本工営の 会社情報
会社名 | 日本工営株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニホンコウエイ |
設立日 | 1946年6月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 1,963人 |
売上高 | 731億6300万円 |
代表者 | 金井晴彦 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目4番地 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 926万2000円 |
電話番号 | 03-3238-8030 |
URL | https://www.n-koei.co.jp/consulting/ |
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