【制御力で輝け！】【17卒】三菱重工業の冬インターン体験記（エンジニア/設計開発）No.361（北海道大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

まずスケールの大きな仕事がしたいという点と、発電プラントに興味があった点、就職活動におけるスタートダッシュを上手く決めたいという思いがあったのが主な理由です。

参加希望エントリーシートを書く前に、この会社がどんな人材を求めているのか、どんな事業に力を入れているのかを徹底的に分析した。エントリーシートを書く際はなぜ自分がインターンに参加したいのか、なぜこの業界のこの企業なのかについて客観的にわかるように心がけて書いた。

火力発電における制御

1週目にやったこと

一日目は、全体的に安全講習の後に工場見学をした。二日目は各自それぞれの課に移り、OJT形式で指導員の方からテーマに関する設計図や資料などをもらい、適宜分からないなどを聞きに行きながらリサーチを行った。三日目、四日目、五日目も引き続き資料を読み、テーマに関してリサーチを行った。なお基本的には自主性を重んじられ、あれを学べとかこうしろみたいな指示は一切なく、自分で不明点や欲しい資料等があれば指導員にお願いしに行くという感じであった。

2週目にやったこと

六日目は少し離れた工場へ同じ課に配属された学生単位で見学に行かせてもらい、現地の方から色々説明をしていただいたり、リサーチ内容で疑問に思ってた点などを質問したりした。七日目八日目は最終日に全体で行う今回のテーマでの成果発表に向けての発表資料作りをした。九日目は課単位で発表練習を行わさせていただき、課長レベルからご指導をいただけた。十日目は全体で今回の成果について発表を行った。その後に統括部長レベルを交えた懇親会があり終了。

統括部長/課長/人事担当者（司会）

なし

最後の発表資料で部長レベルの方からとても2週間で作ったようには思えないとの好評をいただいた。また、技術者として大事であると今回のインターンシップで感じた点について、核心をついているとお褒めいただいた。

最終日の発表に向けて限られた時間で資料を作るのが大変であった。また課内レベルの練習会でもかなり厳しい指摘が飛び交っており、その後の本当に限られた時間内で修正しなければならなくなっていた人は大変だなと思った。

かなり放任主義であった。これは社会に出てから受動的ではダメだからという意味もあったのではないかと終了後に感じた。指導員に対して積極的に動いた人とそうではなかった人とで最後の結果時に進展がかなり差があったように感じた。また、安全を第一にしなければならないという思いが資料等からすごく伝わってきた。

設計職に関してもう少し理解をしていれば、得るものも違ったのではないかと思う。またテーマに関してインターネット等でもう少し学習してから参加することでより効率的にリサーチ出来たと思う。

インターンシップで2週間という時間、実際に働いている社員の方の隣に席を設けていただき、実際の業務で使った設計書や資料等に触れさせていただき、担当者レベルで製品に関わっている雰囲気を味わうことができたから。

実際にインターンシップに参加して、周りの社員の方に自分が混じっているというイメージが明確に持てたから。また部長レベルの方に是非最終面接で君を待っているよとの直接的な好感を表す一言を聞くことができたから。

志望度が上がった理由としては2点あります。一つ目は分社化という本体から切り離されたというマイナスイメージが一変し、本当に世界と戦うために分社化したのであると確証を持てたという点。二つ目は今回のインターンシップを通じて発電プラントの製造・設計という業務によりやりがいを感じることができたという点です。

直接的には優遇はない。しかし、インターンシップで学んだ経験等はエントリーシートや面接を受ける際の説得力という形で有利に働くのではないかと考えます。

電力会社や発電プラントを製造している企業がよいと考えていた。これは震災以降電力についての重要性を自身が認識し、重要な社会インフラを支えるような仕事ができたらよいなと考えたためである。

発電プラント業界や電力業界を考えていた。しかしながら今回のインターンシップを通じて、様々な文化や学問的背景を持つ人々と共に協力しながら仕事をするということにも興味がが出てきた。具体的には発電プラントに限定することなく重工業という業界への関心も強まった。