【21卒】トランス・コスモスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10155(武蔵大学/男性)(2020/7/15公開)
2021卒の武蔵大学の先輩が書いたトランス・コスモス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2021卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2020年7月15日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
気のすむまで就活を続けるように伝えてくれました。承諾期間はありましたが、あまり意味ないように感じました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
2つあります。1つ目は、事業部の研究をすることです。トランスコスモス自体の企業研究というよりは事業部によりやっていることが違うため、事業部の研究が必要不可欠です。
2つ目は、自己分析です。幼少期から大学までの経験について問われうため自己分析をしているとすんなりと答えられると思います。また自分の経験を通して事業部の志望動機を述べることができると共感されると感じました。私はみなさん優しい面接官だったため焦らずおちつて答えれば良い結果になると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自己分析の深さだと思います。ただ自己分析できているだけでなくそこから志望動機につなげることができれば内定をいただけると思います。またなぜITかという質問はされるためそれについても答えらえるようにしておく必要があります。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
普通のフローだと3回面接するらしいですが、1次面接の時点で事業部の志望動機などが固まっていると面接が2回ですみます。また面接の時間が1時間と長く逆質問が無限にできるため多く準備しておくことお勧めします。
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トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 489万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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