【未来を支える技術と感動】【21卒】日立システムズのシステムエンジニアの本選考体験記 No.10017（武蔵大学/男性）（2020/7/15公開）

通常通りのSPIです。今年度は新型肺炎の影響でweb上での受験だったが、例年はテストセンターのようです。

言語、非言語、性格診断

冗談やネタを言った笑わすことができた点だと思います。それくらい話しやすい面接でした。また文系からSIerを目指した理由についても説明できた点だと思います。

ネットワークのトラブルもあり、時間通りに始めることができなかったが、話しやすい雰囲気を作ってくれました。

学生時代力を入れたことはなんですか？

学生時代に頑張ったことは、部活動の新入生勧誘のリーダーとして、新入部員の数を15人→24人まで増やした経験です。私は後輩とのコミュニケーションは誰よりも自信があり、リーダーに立候補しました。私の部活動では、勧誘活動に力を入れています。そのため毎年30名近く入部しますが、半数以上の部員が辞めてしまいます。原因把握のため調査をした結果、入部前と後のミスマッチが原因であると仮定しました。そこで、新入生に部活についての理解を深めてもらうために体験入部の企画や、部員の勧誘姿勢の変革を行いました。
新しい試みに反対意見や、困難も多くありましたが部員の協力のおかげでやりきることができました。
結果、入部人数は例年よりも少なかったが、辞める部員は2人しか出ず、最終的に15→24人と増やすことができました。

ゼミでは何を学んでいますか？

私は、ゼミで労働経済学に取り組んでおり、日本特有の雇用制度のについて研究をしています。
近年、日本では働き方改革が活発化しており、終身雇用制度の崩壊や成果主義を導入し始める企業が多くなっています。
周りの学生は、終身雇用制度の崩壊に悲観的ですが、私は転職が促進され、企業にとっては優秀な人材のみを確保できるため、良い事象だと考えています。
これからは入社がゴールではなく、入社してからも勉強もし続け、会社から必要とされる人材になることが重要だと思います。
私は、ITに関する知識はなく、プログラミングも全くしたことがありません。しかし、御社から必要とされる人材になるために努力し続けます。
経済学部でITに関することは学んではいないが、無理やり繋げました。

学生時代頑張ったことに関するワークに対する深掘りに対応できた点。正直面接の手応えはなかったが、フィードバックでは、自己分析がしっかりできていると言われました。

和やかな雰囲気ではあるが、不明な点があると、深堀が激しく行われました。難しい質問がきても落ち着いて答えることができれば良いと思います。

学生時代頑張ったことで自分ならではの取り組み

演劇の練習を通してやはり遅刻欠席や、セリフ暗記の期限を守れない人がいました。
その人たちを怒って、改善させることは監督の仕事です。しかし、私は怒るのが苦手です。そのため決まり事を作って解決しました。もし、遅刻欠席、セリフの暗記をしてこなかったらみんなにお菓子を買うという決まりを作りました。約束を守らない人にとっては、お菓子を買いたくないために約束を守る人にとっては、遅刻されてもお菓子をもらえる。私にとっては怒らずに済みます。結果、守らない人は以前よりは減り、雰囲気が良いまま練習に取り組むことができたと感じています。
前日にワークが送られてきて、それについて発表する面接でした。深堀がされるが対策できる内容です。

新型肺炎が流行する中で、日立システムズは何ができますか？

コロナ禍でも、危険を冒し出社しなければならない状況を改善できると考えています。
1つ目は、家でもできる仕事内容だが出社をするしかない人（判を押すために出社する、テレワークのシステムがないなど）だと考えています。そのような企業に基幹システムを導入することで改善できると考えています。
2つ目は、出社しないと成り立たない仕事（医者、物流など）です。将来的には、御社が力を入れている、AIやロボットなどで負担を軽減できると考えています。
3つ目は、友人が保健所に勤めていますが、コロナ禍で毎日電話が鳴り止まず、休日返上で働いています。そこに電話対応のシステムを導入することで改善できると考えています。御社でIT 技術を駆使して、社会の課題を解決していきたいと考えています。