【21卒】出光興産の冬インターン体験記（理系/1 dayインターンシップ）No.8316（東北大学大学院/男性）（2020/1/28公開）

生産技術職の仕事では、非常に多額のお金が動くことを実感できた。当日のワークや、生産技術職の社員さんの話を聞く中でそれはやりがいでもあり、プレッシャーにもなりえるのだと考えた。また、石油だけでなく新素材・技術開発など様々な事業領域に取り組んでおり、石油に対する依存度を低くして企業として生き残ろうとする姿勢を感じた。

同業他社の国外事業の事例をみておけば、グループワークに生かせたかもしれないと感じた。石油業界に関する理解を深めておくべきだったと感じた。

製油場設備の改造検討に関しては、実際にインターンで行ったワークのような仕事をするのだろうと、製造技術職に関しては分かった。しかし、1 dayであるため他の業務内容は体験できたとは言い難く、他の職種がどのような仕事をしているかは想像しにくかったと感じる。

インターン中の社員交流会で、配属において大学時代の研究内容がそれなりに影響してくると感じたため。自分の研究内容はインターン企業の事業領域と関連する部分が多く、その点で他の学生より有利に働くと考えたから。また、インターン生の大学に鑑みると、多くの大学から学生を採用していると感じたため。

志望度が下がった理由としては、配属先が研究分野によって決められる可能性が高く、自分の就活軸である「勤務地」に沿えない可能性が高そうなため。また、どの企業にもあることではあるが上からの辞令で海外のへき地へ出向になることが多くなりそうであるため。

グループワーク発表ではメモを取るなどの、評価をするしぐさを見せず、取り組みをあまり重要視されていないと感じたため。しかしながら、インターン参加者限定のイベントに招待されたため、そのイベント次第では本選考に有利になるかどうかは分からないと思う。

冬季インターン参加者限定のイベントの告知をされた。募集開始前に、必要な提出物について提示してもらったため、イベント参加準備の負担が最小限になるような配慮を感じた。

エネルギー、インフラ業界を中心に、電力会社、プラントエンジニアリング、通信設備などの企業への就職を希望していた。具体的には、東北電力やNTT東日本、ファシリティーズなどである。就活を進めていくにつれて、自分の就活の軸がだんだん明らかになり、現在では希望勤務地で働ける可能性が高そうな企業を第一条件として、企業研究を進めていくことにしている。

エネルギーの上流に関わるような、油田、ガス田開発を行っている企業は当然ながら海外勤務が多いのだと実感した。さらに、製油場などの工場が全国各地にあるような企業では、転勤の可能性が常に存在すると実感した。住めば都かもしれないが、住む場所は自分で決めたいという思いがあるので、資源開発を行うような大企業はあまり向いていないかもしれないと思った。