【20卒】出光興産の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7897（九州大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

弊社を志望した理由についてあなたの思いをご記入ください。 (400)/学部時代の研究内容 (100 文字)/修士時代の研究内容 (100 文字)

就活サイトに登録されているESを参考に自分の書いたESと照らし合わせて、随時修正した。また自分の視点だけでは気づかない部分もあった事から、いろんな人にESを見てもらい添削してもらった。

動画選考

ESと同時に動画の提出があった。題としては「学生時代にあなたが最も力を入れた事」や「志望する職種とその理由」などを10分で話すものであった。

一次面接では、出光興産への志望度の高さをよりも、学生の人物像を見られていた気がした。その為、ありのままの自分を出す為に平常心で面接に臨めたことが良かったと思う。

面接官の方は、第一印象から温厚な人だと思い、実際に面接でも終始笑顔で私の回答にも対応して下さり、とても面接に臨みやすかった。

あなたの考える「人間尊重」を教えてください。

事業は「モノ」や「お金」でなく、「人」が第一に中心になければならないと考えます。人を大切にして事業を通じて一人一人が信頼され、尊敬される人間に成長していけば、会社も社会で信頼され世の中に貢献できるという事であると思います。そのためにも会社の人間一人一人がお互いを尊重し、信頼し合う事が重要になっていくと考えます。御社の業務では、様々な背景や考えを持った人々と共に働く事になると思います。私は自分の強みでもある「相手の立場に立って物事を考えて行動する実行力」を最大限に生かし、様々な背景をもった人々がお互いを尊重し、協力し合えるような環境づくりに積極的に行動していき、御社の理念である「人間尊重」を体現したいです。

研究概要の説明をお願いします。

私は、触媒を用いた新規の脱硫プロセスの開発をしています。化石燃料には一定濃度の硫黄化合物が含まれており、硫黄分を低減、除去することは石油精製上、非常に重要となっています。日本や欧米では水素化脱硫によって、硫黄濃度を十分に低減した燃料を提供できていますが、脱硫が不十分な燃料が流通している国や地域も多く、常温常圧かつ低コストで行なえる深度脱硫法の開発が望まれています。金、銀といった硫黄化合物との親和性が良い金属ナノ粒子による、光エネルギーを用いた金属ナノ粒子表面での触媒作用による酸化反応により、硫黄化合物を分解し硫黄原子のみを回収する新たな脱硫プロセスが期待できます。そこで私は光エネルギーを用いた燃料中の硫黄化合物分解反応と生成物の検討を中心に研究を行っています。

本面接においては、石油業界の中でもどうして出光興産に入社したいのかを一貫して聞かれた。その中で、具体的なキャリアプランを述べながら出光興産に入社したい熱意を伝えた。

一次面接と比較すると、面接官の人数も増え少し緊張感が漂った。面接途中には笑いもあり圧迫感は感じられなかった。

学生時代にあなたが一番輝けたと感じた場面を教えて下さい。

私が学生時代に一番輝けたと感じた場面は、部活動です。私は○○部に所属しています。私が入部した時は同好会のような雰囲気で部活が行われており、勝つ事を意識せず楽しむ事が主な活動内容でした。その結果、大会における全体の成績も著しくないものでした。私を含め同期が部活を運営することになり、まず楽しさに「勝つ」ことを付け加えることを意識し部活を運営することに決めました。副部長だった私は、練習内容を徹底的に分析し、「勝つ」意識づくりのための実践練習を中心に練習メニューを考案し、実行することにしました。しかし、私を含め同期中心の意見で部を運営していた点と、部員の中にも「楽しむ」ことを重視する部員もおり、全体の意見がまとまらず、練習にもメリハリがありませんでした。そこで私は、部員一人一人の気持ちを尊重した上で「勝つ」ことの楽しさを味わってもらいたいと考え、1ポイントを先取した方が勝利するといった簡単な実践練習を取り入れました。また、練習後にはミーティングを行い部員一人一人に練習においてよかった点と改善すべき点といった感想を発言してもらい、部員同士が意見を共有することによって、共通する課題を見つけられるような環境づくりにも努めました。この部員全員の日々の努力が実を結び、大会においては上位成績を残すことができました。私は部活を通して課題を分析し解決する力と広い視野で物事を考え、協力し合い共に課題を解決することの意義や大事さを、身をもって体験することができました。

（前の質問に関連して）部活に来なかった部員にはどうフォローしましたか？またなぜフォローしたのですか？

来てない部員に対しては定期的に連絡をして、部の雰囲気を伝えたり、部でのボウリング大会や花見などの親睦会がある際に誘うなどをしました。実際に親睦会に来た部員が部内の雰囲気を見て、以前よりも活動的になっている事を感じて貰い、再び練習に復帰してくれた人もいます。私がどうしてこのようなフォローをしたかというと、部活運営としても、部員全員で目標に向かってお互いに頑張りたい事とまた彼らとしてもなんとなく部活に入部したのではなく、○○に興味を持った為に入部してくれたのだから、○○の対する関心は完全には失っていないと思い、定期的に連絡をして部の雰囲気などを伝えて、また練習に復帰できるような環境づくりに励みました。

最終面接は意思確認ではなく、選考であると聞いていたので、出光興産が第一志望である事を一貫して伝える事を意識した。

面接前に人事の方とアイスブレイクする時間があり、そこで緊張を解く事ができた。最終面接は意外にも和やかな雰囲気であった。

あなたの考える働く事で貰える報酬

働く事で貰える報酬はまず第一に給料があります。お金を貰えないと生活が出来ないので最低限の暮らしをする為にも重要であると考えます。しかしながら、働く事で貰える報酬は給料だけでは無いと考えます。私は働くという事は、会社の様々な人達と協力して、多くの人々や社会を豊かにする新たな価値を提供し、社会に貢献する事であると考えます。そこで得られるのが、「感謝」だと思います。働く中で「感謝」を直接実感する事は正直な所、難しい事かもしれませんが、どこかで自分の作った技術や価値が使われている事が正に「感謝」に値すると考えます。それはやりがいにもつながり豊かな気持ちで働く事ができると考えます。また会社では様々な背景を持った人達と働きます。そのような人々と働く事により、視野も広がりそこで得られるのが「成長」だと考えます。

自己PRお願いします。

私の強みは、相手の立場にたって物事を考え、冷静に問題解決が出来る点です。私は家庭の中で自然と外国の社会や文化に触れる機会が多く、違いを認めることや相手を尊重し思いやることの意義について身をもって体験することができました。私はこの強みをチーム活動が中心である部活動やアルバイトを通じて実践し培ってきました。チームで物事を行なう際に困難にぶつかった時、まず相手がどういう気持ちであるかを考えたうえで意見を聞き広い視野をもって原因を分析し解決するといった事を心がけました。御社の業務においても、様々な背景をもった人々がお互いを尊重し、協力し合えるような環境づくりに自分の強みを最大限に活かし積極的に行動していきたいと思います。

出光興産が第一志望で内定を頂けたら就活を辞める事を面接で述べていたので、他社の内定を辞退するように指示された。

必ず石油業界の中で、なぜ出光興産を志望したのかを聞かれるので石油業界大手３社の違いを自分なりに明確にした上で、その中で出光興産を志望したのかを具体的に話せるようにする事が大切だと思う。その為にもインターンシップ等の会社の雰囲気を直接味わえる場でしっかりと企業研究する事を推奨する。面接中には、意表を突くような質問もあると思うが、面接官は上手な回答を求めているのではなく学生の人柄、これまでに培ってきた経験を引き出そうとしていると思うので、学生らしく謙虚にかつ堂々と受け答えをするといいと思う。

本当に出光興産が第一志望であり、入社したい熱意を堂々と答えれるかどうかだと考える。面接中にも同業他社は受けているのか、またはその中でどうして出光興産なのかを必ずと言ってもいいくらいに聞かれた事からも伺える。

最終面接は意思確認の場と考えていたが、がっつり選考であり落ちる人もいたので、気を抜かずに出光興産に入社したい気持ちを謙虚かつ堂々と話す必要がある。ES提出の時点で動画選考もあるので、しっかりと準備をする必要がある。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 給料・待遇

コスモ石油株式会社

私は社会の根幹を支える分野において、多くの人々や社会を豊かにする新たな価値を提供したいという思いと大学時代に培った化学や研究テーマの知見や技術を直接生かしたい思いがあり、その思いを実現してくれる業界が石油業界であると思った。その中でも出光興産の会社理念である「人間尊重」をインターンシップや説明会を通じて強く共感し、社員が一人一人の価値観や考えを尊重しお互いを信頼しながら仕事をする姿を見て、このような方々と共に仕事をしたいと思い入社を決めました。