【21卒】クラレの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10055（北海道大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

志望動機～当社へのエントリー動機を書いて下さい。その際、当社のどのような点（製品、仕事内容、社風など）に最も興味をもっているのか具体的に～(200~300) / 学生時代にチャレンジしたこと～あなたの役割と、周りの人との関係性も含めて具体的に～(400~600)/ クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。あなたがこれまでの人生の中で、'他人とちがう価値'を発揮したり、大切にした経験(300~400)

どの化学メーカーにも当てはまるようなことを書くのではなく、クラレにしかないことを中心に書くよう意識した。また、化学メーカに内定している先輩に添削してもらい、改善を加えていった。

選考の早い他社でwebテストを何度も解き、パターンを覚えたり回答スピードを速くする努力をした。

言語・非言語・性格診断（一般的なSPIのwebテスト)

他社の面接で面接慣れしていたので、相手の目を見てはきはきと話すことができました。実際に面接を担当された人事の方からフィードバックをいただきましたが、この点に関してとても褒めて頂きました。また、研究に関して聞かれたことに関して、理論立てて説明した点に関しても高評価をいただきました。

北海道からきて大変だったねと人事の方からお言葉を頂き、和やかなムードで面接が始まりました。研究について聞いているときはまじめな印象でしたが、こちらが話した言葉に対してうなずいてくれたり反応があったので、比較的緊張せずに行えました。

活性炭の研究をしていて入社後も関わってみたいといってたけど、それなら生産技術よりも研究のほうがよくない？

ご指摘の通り、活性炭の研究をしてみたい思いがあります。しかし、私が今まで学んできた化学工学の知識を活かして新規製造プロセス開発や既存設備の高効率化を実現させて高付加価値製品を安く作り、多くの人に製品を届けるような仕事がしたいという思いもあります。また、ものづくりの技術を多く学べるのは研究よりも生産にあると考えていて、入社して最初は生産に近いところで多くの技術を学びたいです。将来は、生産を経験したからこそ思いつくアイデアや知識を活かした効率や生産性を考慮した研究開発に取り組んでみたいです。以上のことから、入社後は生産の現場で多くの技術を学び、いち早く会社や社会に貢献できるエンジニアになるために、生産技術職を志望しました。

クラレの企業理念に基づいたあなたの経験を教えてください。

私は大学4年時、3つの異なる試料の研究をしていたために、どの試料で卒業論文を書くのか決める必要がありました。そのうち2つの試料は、当研究室でよく扱われていることから、その性質や特徴が知られており、結果がある程度予想できることから、ストーリーが組み立てやすいと考えられていました。一方、残りの1つであるハスクは研究が進んでおらず、未解明な試料で結果が予想できないため、ストーリーの組み立ては難しいと考えられました。そのため、先輩や同期からはハスク以外を勧められましたが、結果が予想できない方がやりがいはあると考え、ハスクを選びました。最初は、失敗に続く失敗で、検討する意味はあるのかと感じましたが、失敗した原因や、その改善策を考え研究していくうちに、興味深いデータが集まり、ハスクに関して卒論発表することができました。これから先も、他人がやらない挑戦をし続け、新たな発見をしていきたいです。

1次面接同様、理論立ててはきはきと話す点が良かったのだと感じています。また、研究に関して難しい質問が来た時に適当に知っているふりをして答えるのではなく、自分の持ち得る知識ではこのように考えていますが、詳細に関しては分からないと素直に答えた点も好印象だったと思います。

1次面接よりもすこし緊張感のある面接でした。お話し会といった雰囲気ではなく、しっかりとした面接でした。ただ、企業の部長クラスの人とお話しできるいい機会なので、研究のアドバイスなどをしていただき、とても有意義な時間でした。

自分の研究は社会のどのように役に立つか。また。社会に役立たせるにあたって何か障壁はあるか。

私の研究で最終目標にしているヤシ殻を用いた活性炭の製造が可能になれば、通常捨ててしまうものを有効活用できるうえ、コスト面も削減できるため、大きな貢献になります。しかし、私が現在加熱方法に用いているマイクロ波は、工場スケールでの技術の確立が行われておらず、そこが障壁になっています。具体的には、マイクロ波は一点に集まってしまうという性質が障壁になっています。家庭用電子レンジではマイクロ波の偏りをなくさないようにお皿を回転させていますが、それを工場でのスケールにすると、回転だけでは偏りが低減されず、出来てくる製品の質に差が生まれてしまいます。化学メーカーでは高品質かつ一定の品質が求められているので、この点が解消される必要があります。そのため、マイクロ波を制御できる技術を発見することで、私の研究は社会貢献に向けて大きく前進すると思います。

アルバイトで4年間もホールスタッフをやっていたみたいだけど、入社後どう役に立つの？

私は、ホールスタッフとして4年間働く中で人とのコミュニケーション能力を磨きました。大学での研究とは異なり、企業に入ってからは多くの人と関り、協力して仕事をする必要があります。そのため、コミュニケーション能力はとても必要であり、今後生きてくると考えています。また、私は将来、いろいろな部署を経験してスペシャリストではなくジェネラリストとして成長したいという思いがあります。数々の部署を経験することで、多くの技術が身に付きますが、コミュニケーション能力があることで、多くの人脈を得ることができます。そのため、私の持つコミュニケーション能力を活かして、多くの人と積極的に関り、技術と人脈を活かして周囲を巻き込んで働けるエンジニアになることが私の目標です。

私はクラレが第一志望だったので、特に就活をやめるように指示されるなどのやり取りはなく、内々定をいただいた後は今後もよろしくお願いしますのような感じでした。

1次面接は一般的な技術面接で、他社の面接を受けていればよく聞かれることを聞いてくるのでとても答えやすかったのですが、最終面接では研究の意義や原理についてものすごく深掘りされ、答えに困るものが多かったです。なので、自身の研究について正しくかつ深く理解が必要だと思います。また、私の研究は活性炭で、クラレでも扱われているため、より難しい質問が飛んできたのだと思いますなので、クラレの事業に関連している研究テーマを扱っている人は特に注意した方がいいと思います。

インターンシップでお話しした社員の方々はみんな明るく、話し上手が多い印象だったので、面接ではその点を意識しました。研究に詳しいことも必要ですが、説明の仕方など話し方を工夫して相手に好印象を与える工夫があるといいと思います。

1日インターンに2度参加していてもエントリーシートで落とされている人が多い印象でした。インターンに参加しても過信せず、ちゃんと調べてエントリーシートを書くことが必要だと思います。また、別の項目でも書いたように、企業文化を大切にしている会社なので、その点は考慮してエントリーシートを書くといいと思います。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

出光興産株式会社

1日インターンシップで働く場所や、社員の雰囲気を実際に体感していたのがクラレだったので、安心できる面が出光昭和シェルよりも大きかったため、クラレにしました。オンリーワン商品を数多く持っており、競合他社が少ないことから経営が安定していることもいいなと感じました。また、海外と関われる点が多いことや、教育体制が整っている点もよく感じました。勤務地は出光昭和シェルのほうが魅力的には感じましたが、私は社員の雰囲気などの働く環境を重視していたので、クラレに入社することを決めました。