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【理論立ててはきはき、知識を素直に】【21卒】クラレの総合職の最終面接詳細 体験記No.10055(北海道大学大学院/男性)(2020/7/17公開)

2021卒の北海道大学大学院の先輩がクラレ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社クラレのレポート

公開日:2020年7月17日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 北海道大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • 帝人
  • 日鉄ケミカル&マテリアル
  • 出光興産
  • クラレ
入社予定

選考フロー

最終面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事(1次面接よりも若い方でした)/生産技術の部長クラスの人/研究の部長クラスの人
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接同様、理論立ててはきはきと話す点が良かったのだと感じています。また、研究に関して難しい質問が来た時に適当に知っているふりをして答えるのではなく、自分の持ち得る知識ではこのように考えていますが、詳細に関しては分からないと素直に答えた点も好印象だったと思います。

面接の雰囲気

1次面接よりもすこし緊張感のある面接でした。お話し会といった雰囲気ではなく、しっかりとした面接でした。ただ、企業の部長クラスの人とお話しできるいい機会なので、研究のアドバイスなどをしていただき、とても有意義な時間でした。

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の研究は社会のどのように役に立つか。また。社会に役立たせるにあたって何か障壁はあるか。

私の研究で最終目標にしているヤシ殻を用いた活性炭の製造が可能になれば、通常捨ててしまうものを有効活用できるうえ、コスト面も削減できるため、大きな貢献になります。しかし、私が現在加熱方法に用いているマイクロ波は、工場スケールでの技術の確立が行われておらず、そこが障壁になっています。具体的には、マイクロ波は一点に集まってしまうという性質が障壁になっています。家庭用電子レンジではマイクロ波の偏りをなくさないようにお皿を回転させていますが、それを工場でのスケールにすると、回転だけでは偏りが低減されず、出来てくる製品の質に差が生まれてしまいます。化学メーカーでは高品質かつ一定の品質が求められているので、この点が解消される必要があります。そのため、マイクロ波を制御できる技術を発見することで、私の研究は社会貢献に向けて大きく前進すると思います。

アルバイトで4年間もホールスタッフをやっていたみたいだけど、入社後どう役に立つの?

私は、ホールスタッフとして4年間働く中で人とのコミュニケーション能力を磨きました。大学での研究とは異なり、企業に入ってからは多くの人と関り、協力して仕事をする必要があります。そのため、コミュニケーション能力はとても必要であり、今後生きてくると考えています。また、私は将来、いろいろな部署を経験してスペシャリストではなくジェネラリストとして成長したいという思いがあります。数々の部署を経験することで、多くの技術が身に付きますが、コミュニケーション能力があることで、多くの人脈を得ることができます。そのため、私の持つコミュニケーション能力を活かして、多くの人と積極的に関り、技術と人脈を活かして周囲を巻き込んで働けるエンジニアになることが私の目標です。

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クラレの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クラレ
フリガナ クラレ
設立日 1926年6月
資本金 889億5500万円
従業員数 12,025人
売上高 7809億3800万円
決算月 12月
代表者 川原仁
本社所在地 〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地
平均年齢 41.9歳
平均給与 783万円
電話番号 03-6701-1000
URL https://www.kuraray.co.jp/

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