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協和キリン株式会社

【新薬で笑顔を広げる】【24卒】 協和キリン 開発職の通過ES(エントリーシート) No.126931(非公開/非公開)(2023/9/6公開)

協和キリン株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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公開日:2023年9月6日

24卒 本選考ES

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
あなたが協和キリンを志望する理由を教えて下さい。(全角400字以内)

A.
患者様を中心においたLife-changingな価値を創出し、人々に笑顔をもたらす貴社に強く惹かれました。 私は臨床実習を通して、常に患者様を中心に考え行動する多くの医療従事者の方々の思いに触れました。「患者様を第一に考える軸がブレなければ正しい選択ができる」という指導薬剤師の言葉を聞いて以来、私自身この姿勢を非常に大切にしています。このことから、会社の規模や売上を求めるのではなく、クリスビータなどグローバル3品をはじめとし、真に患者様のニーズに応える革新的新薬を生み出し続ける貴社に大変魅力を感じています。また座談会では各社員の方々が患者様への思いを胸に業務に取り組んでいることを実感し、一緒に働きたいと強く感じました。 そのような貴社の一員となり、患者様のために何ができるかを常に考えながら主体的に行動し、生活を変えるような新薬を世界に届けることでより多くの人々の笑顔に貢献したいです。 続きを読む

Q.
あなたが当社の臨床開発職を志望する理由を教えて下さい。(全角400字以内)

A.
【新薬で人々の健康に最大限寄与する】という自身の目標を実現できると考えたからです。 高校時代に祖父をがんで亡くし悔しい思いをした一方で、病院実習では薬剤で症状が改善した患者様に多く出会った経験から、新薬で人々の健康に貢献したいと強く考えています。 そこで、貴社の高度な創薬技術から生まれたシーズを患者様が使える医薬品という形に変え、上市までの期間短縮にも貢献できる開発職に大変魅力を感じています。特に貴社はチームワークを重視する文化があることから、私の強みである「周囲を巻き込むリーダーシップ」とシナジー効果を発揮し、開発戦略の立案から承認取得までの各プロセスにおける社内外・国内外のステークホルダーとの円滑な協働により、高品質な開発業務を推進したいです。 このように、貴社の開発職でこそ自身の強みを活かしながら革新的新薬をいち早く世界に届け、人々の健康に最大限寄与できると考え、志望します。 続きを読む

Q.
あなたが現在取り組んでいる研究の概要と研究の意義を教えて下さい。(全角400字以内)

A.
研究テーマは【iPS細胞を用いた〇〇の細胞治療】です。 〇〇患者の増加は世界的な社会問題となっており一刻も早い治療法の開発が望まれています。私たちは、〇〇が〇〇発症の原因であるという仮説のもと、iPS細胞から脳内〇〇の除去に関与する免疫細胞(□□)を作成し、それを〇〇モデルマウスの末梢から投与することによる症状改善を目的に研究を行っています。□□は生体内の免疫細胞と極めて近似した形態や機能をもつ点で有用ですが、一般的に細胞はサイズが大きく末梢投与では血液脳関門に阻まれ脳に到達しないという問題があります。そこで私たちは、前処置により血液脳関門の透過性を亢進させることで□□を末梢から脳に送達することに成功しました。今後さらに研究を進め、ヒトでの〇〇細胞治療法開発の一助になることが期待されます。 続きを読む

Q.
これまでに複数人で成し遂げたことについて、その内容とあなたが果たした役割を教えて下さい。(全角400字以内)

A.
〇〇部の副代表としてメンバーと協力しながら【組織の体質改善】に取り組みました。 部員数50人強の我が部では定期的な全体会議を意見収集の場としていましたが、個々が発言しにくい環境があり意見収集が不十分でした。これを解決するために自分にできることはないかと考え、周囲を巻き込みながら部員と幹部を繋ぐ仕組みを作ることを目標とし、1.部署単位での効率的な意見収集にむけ各部署長に、2.本音を引き出すための個別面談にむけ他の幹部2人に、主体的に働きかけました。その際、相手を尊重する姿勢をベースに現状の問題点と施策の実行で期待できる成果を丁寧に説明することで、皆が納得できる形で実行に導くことができました。幹部と部署長たちが一丸となってこれらの施策に取り組んだ結果、意見を十分に収集した上でそれらを検討・反映できる体制が実現し、更に全体会議での自発的な意見発信も増え、風通しの良い組織となりました。 続きを読む

Q.
あなたが行動や判断をする際の「自身の軸」を、エピソードも交えて教えて下さい。(全角400字以内)

A.
【常に当事者意識を持ちチームをより良い方向に導く起点となること】です。 大学の研究活動では、当初3人のメンバーが別々に作業しており実験の精度と効率が悪いという課題がありました。これでは研究の進行に支障が出ると考え、自身が率先してメンバー同士を繋げ皆で協働できるチームを実現するため次のように取り組みました。まずチームの共通目標を改めて共有しました。その上で時間を要する論文閲覧・実験手技は効率化のため分担し、多角的視点を要する実験計画立案・データ分析は最適化のため全員で協議するよう働きかけ、メンバーから賛同を得ました。以降その方針で研究に取り組んだ結果、全員にチーム意識が生まれたことで密に連携できるようになり、実験の精度と効率が上がり、更に研究の中間発表では教授から高評価を頂きました。 貴社に入社後もチームのために自分ができることは何かを常に考え、周囲を巻き込みながら業務を遂行したいです。 続きを読む
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【研究技術職・生産職】オープン・カンパニー/インターンシップ / 研究技術職・生産職
通過

Q.
今回のインターンシップ/オープン・カンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください。(800字)

A.
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公開日:2026年6月24日

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MR(グローバルリーダー候補)職
通過

Q.
・ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年6月24日

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協和キリンの 会社情報

基本データ
会社名 協和キリン株式会社
フリガナ キョウワキリン
設立日 1949年7月
資本金 267億4500万円
従業員数 5,489人
売上高 4968億2600万円
決算月 12月
代表者 宮本 昌志
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
平均年齢 43.2歳
平均給与 993万円
電話番号 03-5205-7200
URL https://www.kyowakirin.co.jp/index.html
採用URL https://www.kyowakirin.co.jp/careers/recruit/index.html
NOKIZAL ID: 1131009

協和キリンの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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