【笑顔できはきに答えよう】【23卒】インターネットイニシアティブの営業職の1次面接詳細 体験記No.26877（非公開/非公開）（2022/5/9公開）

接続開始から軽い自己紹介を行い、面接開始

とにかく笑顔ではきはきと答えること基本的なコミュニケーションができていれば通ると思う。20分という短い時間なので、できるだけ端的に答えると更に良いと感じた。

とても和やか。こちらの話を笑顔で相槌を打ちながら聞いてくださったので、緊張することなくスムーズに話すことが出来た。

明るくコミュニケーションが取れ、バイタリティがある点をお褒めいただいた。

ワンキャリア、就活会議

学生時代に力を入れたこと

サークルでの技術の継承に尽力しました。コロナ禍の実地練習が減少した状況で、いかに技術を継承するかが課題でした。私は知識と体力の充実が必要と考え講習会の実施、レベル別トレーニングの導入、の二つを実施しました。講習会に関しては経験がなく、イメージが持てない新入生にアンケートを取ることで、より不安に寄り添ったものにするよう工夫をしました。2については、従来は全員が同じメニューをこなしていたものを、３段階のレベル別へと変更しました。これにより以前より密度が濃く、また一人ひとりに目が行き届くように変化しました。また、当初は部員の意欲に差があったが、これらの一人一人に向き合う体制を構築することで改善できました。この経験から自分だけでなく周りの環境に対しても向上心を持ち、一丸となって挑戦することのやりがいを感じました。

部活動でその役職についた経緯

私が部活でトレーナーの役職についたのは先輩からの推薦という理由が大きい理由でした。私は経験者ばかりが入部する〇〇部において、初心者で入部したため当初は周囲に実力面で後れを取っていました。ですが、そこで感じた悔しさをバネにし、努力を重ねた結果今では女子一番の実力になることができました。そのことから私は出来ない立場に寄り添うことができ、なおかつ実力を向上させる具体的なノウハウを過去の経験から持っているということで、トレーナーという役職に推薦していただきました。
(以下深堀り)
「トレーナーという役職の中での大変な点は何か」
大変だったのはモチベーションが異なる部員に教えることです。私は最初から比較的モチベーションが高かったので努力できましたが、意欲的ではない人をその気にさせるのは大変でした。そしてそのような部員に対しては出来た場合と出来ない場合のイメージを明確にすることで向上させることが出来たと思います。