【20卒】インターネットイニシアティブの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7750（東京大学大学院/女性）（2019/6/25公開）

内定承諾までの期限を設けられました。
しかし、もう少し就職活動を続けたいことを伝えると、期限を延長するなどの対応をしてくださりました。

人事の方とお話しした際に、様々なタイプの人を採用しているという風におっしゃっていました。
なので無理に自分を飾ったようなエピソードを準備したり、大げさに話を盛ったりする必要はありません。
それよりも自分自身の強みをしっかり理解し、それを入社後どのように活かしていけるかをエントリーシートや面接を通してアピールしていくことが大切です。
その際、エピソードをつけると、より説得力が増すので、できるだけエピソードもつなげて話すことをお勧めします。

熱意だと思います。
なぜIT業界なのか、なぜ独立系の企業なのか、その中でもなぜインターネットイニシアティブを志望するのか、といったことをはっきり言える人に内定を出していると感じました。
志望度が高いということが伝わりやすいように志望理由を作るべきだと思います。

最終面接は意思確認、と言われることも多いようですが、少なくともインターネットイニシアティブはそうではないように感じました。
入社意思を問うような質問や、入社後の意欲に関する質問も多かったので、度の面接よりもしっかりと対策する必要があります。