【未来都市を築く挑戦】【24卒】 三菱商事 総合職の通過ES(エントリーシート) No.129322（非公開/非公開）（2023/9/14公開）

・予備校で生徒募集を担い、校舎の特性に合わせた施策の実施で入会数の増加に貢献しました ・競技者の交流を目的としたesportsの大会を主催し、持続的なコミュニティを創出しました ・サークルの代表を務め、コロナ禍のコミュニティを作るため、サークルの再活性化に取り組みました ・災害被災地の○○町にて、新規事業創出のコンペに参加し、○○町の復興に携わりました 続きを読む

私は○○サークルの代表として、コロナ禍だからこそ大学生の交流の場が必要だと感じ、サークルの再活性化を目指しました。まず現在のサークルの不活発化の原因を、交流機会の減少と部員数の減少の2つに求めました。そこで月1度のイベント開催と50人の新規部員の獲得を数値目標とし、達成のための担当部署を新設しました。それぞれの得意分野を生かして分業することで効率的な運営を図り、私はマネジメントに徹しました。イベント担当が感染対策が可能な行事を企画立案して交流機会を創出する一方で、広報担当がその様子をSNSで発信することで、サークルに対する認知の拡大を狙いました。これらの取り組みの結果、新歓期に過去最高の100人が入部して新たな交流が生まれ、再びサークルを活気づけられました。周りを巻き込んでチームとして運営することと、制約の中でも課題と対策を粘り強く探して実行する重要性を学びました。 続きを読む

私は東進衛星予備校の担任助手募集リーダーとして勤務しています。募集リーダーは生徒の新規募集業務に対して中心になって取り組む役割があります。私の勤務する校舎では、新規に入会する生徒よりも、中学部から高等部に継続して入学する生徒の比率が高いという特徴がありました。そこで、性格や出身校などの属性を元に分担したうえで、中等部の生徒に対して面談を行うことで生徒との信頼関係を醸成し、高等部への継続率を高める施策を行いました。ここで、それぞれの担任助手間における情報共有が課題になりました。そのためそれらのノウハウや情報を共有するプラットフォームを作成し、情報共有を円滑化しました。校舎の担任助手が一体となって取り組んだことで、結果として過去5年で最高の継続率を達成することができました。この経験から、チームで取り組む際には目的を明確にし、円滑な情報共有を行うことが重要であると学びました。 続きを読む

人類が宇宙に進出した際、定住できるような都市を作りたいと考えています。長く残る都市は人類の足がかりになり、長期にわたって発展に貢献できます。貴社は複合都市開発の他にも、宇宙開発に関わる多くの事業領域を持ち合わせています。それらの力を結集するために、全社を巻き込んでプロジェクトを推進していくバランス感覚と人脈を獲得したいです。様々なプロジェクトに携わることで、計画性や採算性といった基本的なスキルを身につけた上で、宇宙都市プロジェクトに巻き込んでいけるよう、社内外問わず人脈を形成していきたいです。 続きを読む