【挑戦と絆の調和】【23卒】 三菱商事 総合職の通過ES(エントリーシート) No.98292（非公開/男性）（2022/8/1公開）

【実績・経験①】　50字 大学の男声合唱部において、全日本合唱コンクール○○年連続金賞、○位受賞しました。 続きを読む

【実績・経験②】　50字 大学のバドミントンサークルで代表を務め、新歓活動で新入生を100人以上獲得しました。 続きを読む

【実績・経験③】　50字 個別塾講師のアルバイトで、担当した生徒3人の偏差値を15ほど上げ、志望校合格に導きました。 続きを読む

【実績・経験④】 高校生時代、バドミントン部で団体戦県ベスト8を受賞しました。 続きを読む

② 私は、バドミントンサークルのサークル代表を務め、潰れかけたサークルを立て直した経験があります。私が大学2年時に、コロナ禍で活動ができず、サークルメンバーがほとんど辞め、サークルが存続の危機にありました。コロナ禍で多くのサークルが無くなりましたが、新入生の交流の場を残したいと考え、サークル存続のため、私が代表となり新歓活動に力を入れました。SNSのハッシュタグから新入生をフォローし、毎日活動の情報を発信し、ダイレクトメッセージを自ら送り活動に参加してもらうよう促しました。そして、毎回活動に来た新入生全員と会話することを決め、自ら積極的に声をかけて新入生同士の会話の手助けをするなど、良い雰囲気づくりを心掛けました。これにより、新入生を100人以上獲得することができ、サークルを例年以上の規模にすることができました。この経験から、周りをよく見て考え、主体的に行動することの大切さを実感しました。 続きを読む

① 所属する○○人規模の男声合唱部において、全日本合唱コンクールの全国大会前に後輩部員の部活動への出席率が低下するという課題が発生しました。私は、その課題解決のために新しい制度を導入しました。私は世話好きでお節介な性格から、個別に出席率の低い後輩部員に連絡し、現状の悩みについて相談に乗りました。ヒアリングの結果、分散練習が多く、部員間交流が減少したことによるモチベーションの低下が原因だとわかりました。そこで、私は信頼できる先輩が1人でもいれば部活へのモチベーション向上につながると考え、練習中は隣で歌い指導し、定期的に面談する、先輩と後輩が1対1でペアになるバディ制度を導入しました。これにより出席率は1.5倍程向上し、部全体の士気の向上にもつながった結果、全国大会で○○年連続金賞○位を受賞できたと考えます。この経験から、チーム全体を想い積極的に行動する大切さを実感しました。 続きを読む

社会の発展や人々の成長、挑戦を根本から支えたいと考えています。貴社のグループ総合力という強みを活かし、今までにない、そして貴社にしかできない価値提供をすることで社会貢献したいと考えています。そのために、あらゆることに挑戦する好奇心旺盛さや誰とでもすぐに打ち解けることができるコミュニケーション能力、周りを巻き込み主体的に行動するという私の強みを伸ばすとともに、プレイヤーとして必要な交渉力や調整力を先輩社員との関わりや業務を経験することで獲得し、担当する商材に関する知識を習得したいと考えています。 続きを読む

【写真①】説明文　100字 大学1年時、男声合唱部の新歓活動に初めて参加した時の写真です。初対面の同期や先輩など、年次や性別問わず誰とでもすぐに打ち解けることができる社交的で明るい性格が表れています。 続きを読む

【写真②】説明文　100字 男声合唱部における、4泊5日の夏合宿最終日の写真です(私はモザイク無)。スマートフォンやゲーム機など、音楽以外のものは全て禁止され、本当に1つの物事に打ち込む経験をしました。やり抜く力、仲間との絆を得ました。 続きを読む