【信頼と団結のリーダー】【18卒】 三菱商事 総合職の内定ES(エントリーシート) No.13031（東京大学大学院/男性）（2017/9/15公開）

私は大学で△人を超える部活動の副将を務め、目標であった○部昇格に心血を注ぎました。私の役割は部の重要な事柄に対する意思決定と決めた方策の実行の二つでした。前者に関して、正解がない中で最終目標から逆算し、練習メニュー等取り組むべき事柄とその優先順位を徹底的に考えました。後者に関して、幹部で納得できる結論を出しても部員が納得して部として実行できなければ意味がなく、様々な価値観を持つ50人以上の部員と信頼関係を築くことを心がけました。そのために私は、①自分がプレー面で信頼される実力を持つこと、②自分の思考の過程を説明し、それぞれの方策の必要性を理解してもらうこと、③声を誰よりも出して練習を盛り上げる、練習中は歩かずに常に走ることで密度を高める等、毎日の地道な瞬間に覚悟を示し続けること、の三点に取り組みました。最終的に部は○部昇格を達成でき、部員とも信頼関係を築けたと考えています。 続きを読む

私が自分の殻を破る成長を実感したのは、高校の○○会において前年の先輩の人を巻き込む姿に憧れを抱き、約60人のリーダーを務めた際でした。最も困難だった点は、当時は自分にリーダーとしての自信がなく、さらに各人の○○会に対する意欲が異なるという状況で、60人もの人間を優勝という一つの目標に向かって巻き込むことでした。その困難に対して私は、優勝に懸ける想いを熱く伝えることに加えて、他チームの戦術分析を圧倒的な量行う等その想いを行動でも示すことで少しでも各人が○○会に意欲を持ってもらえるよう努力しました。上記含めリーダー経験不足を心配される等様々な困難がありましたが、重要な役割を担っているという強い責任感を持っていたため、最後までこの挑戦をやり遂げられました。最終的に自チームは優勝でき、私はこの経験を通して責任の重い立場でも周囲を巻き込みながら結果を出せる自分に成長できたと考えています。 続きを読む

私の夢は、自分が中心となって国を超えた多様な人々を巻き込むことで、社会に貢献できる経営者になることです。私は、部活動の経験から自分が主体的に組織に働きかけ、目標に向かって組織が一つになる素晴らしさと目標を達成できた際の最上の達成感を、海外インターンの経験から価値観の異なる人々と触れ合う楽しさを学び、上記の将来像を描くに至りました。貴社は経営人材の育成を掲げており、貴社では自分の夢を実現するに当たって必要な能力を身に着け、さらにその上で自分の夢に挑戦できる環境が整っていると考えています。 続きを読む

１．大学で所属していた○○部の公式戦でプレーしている私の写真です。私は責任感が強く、仲間から来たボールは絶対に失わないこと、しっかりと守備することを信条としていました。 ２．昨年○○で一ヵ月間インターンシップを行った際の写真です。私は自分と異なる価値観の人々と触れるのが好きで、現地の方と関わる中で様々な考え方の違いに触れました。 続きを読む