【19卒】三菱商事の冬インターン体験記（理系/1Day Business Workshop）No.1419（京都大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

正直なところ、あまり意味はないと思う。ただ、総合商社が経団連の指針を遵守する必要があり、かつ、外資系企業のターゲット層と総合商社のターゲット層がかなり被ることを加味すると、外資系企業のインターンの参加者であること、そしてそれに見合う実力を保持していること、さらにその上で総合商社に強く興味があることを訴えれば必ず目をつけてもらえると感じた。

特に必要はない。強いて言うなら外資系企業の就職活動をしておくことである。選考やインターンシップの中であったGDは慣れていないとなかなかバリューを発揮できない。

志望しているコンサルティングファームでの働き方と近しいものを感じられたからだ。特に総合商社の中でも三菱商事は経営人材を欲しており、新規事業立案や事業投資を今後積極的に行う事業ポートフォリオを組むと明言しているため、自身のやりたいことができるのではないかと感じた。

参加学生の中でもレベルが突出していたことは自他共に認識されていたからだ。また、人事の方にもグループディスカッションでのパフォーマンスが評価されていたようで、多少のリップサービスといった意味合いもあるだろうが、他の人事の方に期待の就活生と紹介された。採用人数も外資系企業と比較すれば多く、それほど入社難易度は高くないであろうと感じた。

正直に言うとインターンシップの参加は志望度にほとんど影響していない。1日の短いインターンシップであり、座学の時間も長かったため、特に志望度に影響はない。強いて言うなら、人事の方に評価されているということを確認できたため、それが志望度の向上にはやや影響した。

総合商社の中でも三菱商事は、事前のインターンシップやOB訪問などが一切本選考に影響しないと強く明言しているためである。人事の方に顔を覚えてもらうことで、一次面接がやや通りやすくなる程度の効果くらいしかないのではないだろうか。

特にはない。が、人事の方にお願いして強く希望すれば、OB訪問の機会をいただけるとは聞いた。OB訪問も総合商社の就活では重要な要素だと聞くため、必要を感じればすべきであろう。

外資系コンサルティングファームを第一志望としていた。他には製薬企業や総合商社、金融業界なども見ていたが、自身が飽きっぽい性格で一つの業務を続けることが難しそうだと感じていたこと、また、日系の年功序列制度が性格的に合わないことから、ネガティブチェックとして、コンサルティング業界以外の業界最大手の企業のインターンシップに参加していた。

総合商社はカンパニー制度の色合いが強く、特に三菱商事は背番号制といわれるほど、新卒で始めた仕事を一生やり続けるというのが違和感として感じた一方で、あながちコンサルティングファームでの仕事と大きくかけ離れたものでもないかもしれないと感じた。そのため、今後も総合商社に関しては理解を深めて本選考を受けるかどうかを考えたいと感じた。