【戦略的な挑戦、勝負の瞬間】【19卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社の夏インターン体験記（理系/サマーインターンシップ）No.1415（京都大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

まずは当ファームの内定を得たかったためだ。基本的にジョブを通してしか内定が出ないと聞いていたので、行かざるを得なかった。あとは他のファームのジョブ練習も兼ねて参加した、社風を知りたかったなどの理由もある。

特にはないが、他のファームとの違いやStrategy&ならではの特徴などは調べた。また、ランチタイムなどで逆質問を通してディスカッション能力や志望度を見せられるよう、質問の準備をした。

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1日目にやったこと

簡単な座学、及び会社説明会から始まった。その後パートナーの説明と質問タイムがあり、その後ワークに取り掛かった。現状分析など簡単な調査の後、顧客のセグメンテーションを行った。

2日目にやったこと

セグメンテーションした後、ターゲット層が利用する際のボトルネックを特定し、その解決策を立案した。また根拠となる数値のロジックや施策のインパクトなども詰め、スライドを作成した。

プロジェクトリーダー、プリンシパルクラスの社員

優勝チームにはStrategy&の包装が施されたワインが贈呈された

正直なところ、このインターンシップを通じてのフィードバックはほとんど皆無であった。本インターンシップは純粋な選考として機能しており、フィードバック自体もチーム全体に対して、軽く言及される程度であった。

時間がかなり短く、実質的には一日のインターンと思った方がよい。1日目が終わった後もほとんどの班は夜遅くまで近くで集まってやっていた。とにかく時間がない中での短期的な勝負になるので集中力の維持が最大の課題となる。また、就活生のレベルは総じて高く、その中で埋没しないようにするにはかなりの突出した要素が要求される。

社風・社員の人柄を理解する機会であろう。戦略コンサルティングファームは案件の内容ではファーム間の差別化が出来ない企業である。扱っている案件や業務内容などもコンフィデンシャルであり、なかなか就活生が知ることはできない。そのため、社員の人柄や社風でファームを選ぶことになるため、唯一無二の社風を知る機会として参加する意義は大いにある。もちろん、ジョブ後の選考に呼ばれるメリットは言うまでもない。

逆質問の内容をさらに詰めておく必要があったと感じた。ランチタイムや懇親会、パートナーへの逆質問の時間は選考要素として見られている可能性は十分にあるため、そこでいかに自分を売り込めるかは重要な要素であるからだ。

Strategy&のカルチャーと自身が、漠然とではあるが合っていないのではないかと感じたからだ。かなり落ち着いた紳士的な方が多く、やや落ち着きのない自身とは差異を感じた。複数の戦略コンサルティングファームのインターンシップに参加して驚いたのは、ファームごとにかなり社風が違うことであり、この一つ前に参加したファームではかなり社員とのシンパシーを感じられただけに、この会社ではそれが感じられず余計に合わない気がした。

単純に自身がジョブ後の面接に呼ばれなかったためである。コンサルティング業界への理解が甘かったせいもあるが、アウトプットとして価格競争をすべきである、というコンサルタントとしてあるまじき提案をしてしまったことも印象が悪かったのではないかと考えられる。

非常に優秀な就活生が集まっていたこと、社員のレベルも非常に高かったことが理由である。これまで8社ほどインターンシップに参加してきたが、その中でも就活生のレベルの高さは三本の指に入る程であった。そういった優秀な学生が集まるだけあって社員の方々も非常に優秀な方ばかりで、こういった尊敬できる社員と働きたいと感じた。

ジョブと本選考が直結型の採用を行っていることが明言されているからである。基本的にはインターンシップ参加が内定の必要条件のはずである。ただしジョブの通過率は高くなく、かなり厳しいようである。

コンサルティングファームを志望している。特にヘルスケアや自動車産業など製造業の戦略支援案件を手がけたいと考えている。現場よりの案件よりも上流案件に興味があるため、ファームの中でも総合系より戦略ファームを特に志望している。ただし、SCMの効率化など現場より案件にも興味があるため、現在のところは幅広くコンサルティングファームを見ている。

やはり自身は少数精鋭のファームに行きたい、ということを再確認する契機となった。総合系コンサルティングファームのインターンシップと比較した場合でも、戦略ファームの激務度が垣間見えるところは、ややワーカーホリックのきらいがある自身にとっては魅力的に映った。今後も戦略コンサルティングファームを中心に就職活動をすることを考えている。