【未知の可能性を探る】【23卒】インフォテクノ朝日のシステムエンジニア職の最終面接詳細 体験記No.40403（非公開/非公開）（2023/2/20公開）

オンラインミーティングサイトへ入室→挨拶→自己紹介→面接→逆質問→退出

ほとんどインフォテクノ朝日の説明と逆質問だったので、正直どこを評価されたのかは分かりませんでした（実態は不明ですが、はじめから内々定を出すつもりだったのかもしれません）。
ただ、逆質問はインフォテクノ朝日や朝日生命保険を徹底的に調べた上で多く用意したり、「私は○○と考えているのですが、御社では～でしょうか？」といったような形で自身の考えや経験も交えながら逆質問をすることでアピールはしました。そのような中で、インフォテクノ朝日への関心度や自身の価値観・経験が伝わったのではと考えています。

とても温厚で優しい方でした。自身の考えや質問に傾聴してくれて、丁寧に説明をしたり回答をしてくれる方でとても好印象でした。面接というよりかはインフォテクノ朝日のアピールが中心であり入社の説得をするような感じでした。なので、面接官からの質問はなく、インフォテクノ朝日に関する説明や逆質問のみでした。

なし

・ワンキャリア
・就活会議

【逆質問】朝日生命保険との関係性を教えてください。

親会社である朝日生命保険とは主従関係や上下関係ではなく、「パートナー」として二人三脚で事業を行っており、「パートナー」として朝日生命保険と一緒にDXについて考えています。それは、同じビルの中で仕事をしていることから分かるように、朝日生命保険とインフォテクノ朝日との距離はほとんどなく、ユーザーと密着してDXを進めていく環境が整っているからです。近年では、朝日生命保険と一緒にDXの「企画」の段階からインフォテクノ朝日が呼ばれて参加しているプロジェクトもあります。また、インフォテクノ朝日は朝日生命保険だけでなく数十社にのぼるパートナー企業とも協力をしながら、朝日生命保険のITを担う中核企業として朝日生命保険のDXを大きく進めています。という旨を仰っていました。

【逆質問】新卒入社する社員にはどのような人材になってくれることを期待していますか。また、どのような人を評価したいですか。

将来的にどのような人材になってほしいかについて、インフォテクノ朝日は「素直」で「謙虚」な人材を求めているので、ぜひ「素直」で「謙虚」な人材になってくれることを期待しています。また、何事に対してもしっかりと内省をして、自分の改善余地を埋めていこうと努力する人材になって欲しいと思っています。それにより成長スピードも大きく変わってくるからです。という旨を仰っていました。
評価してゆきたい人材については、「より踏み込んでいく人」は積極的に評価してゆきたいです。受け身になるのではなく、主体的に考えて行動し、もらった仕事をこなすだけではなく、何かプラスアルファの価値をつけようとする人は会社にとってもとても大切な人材であると認識しています。という旨を仰っていました。