【未知への挑戦、輝くチーム】【23卒】オービックの夏インターン体験記（文系/全体）No.19428（大阪市立大学/女性）（2022/3/23公開）

IT業界を見始めたばかりだったため、基本的な業務内容や動向などを学びながら、コンサルティングの体験をすることで働くイメージを身につけたいと考えたため。ゼミの先輩が多く入社しているためどういった点が魅力なのかも知りたいと思った。

面接はないのでESだけでも自分がしてきたことや志望理由がしっかり伝わるように簡単な言い換えなどを心掛けました。

参加時にメンバーの在籍校が名の知れたところが多かったので学歴を見れられている気がした。

課題解決型グループワーク

5名ずつのチームである程度話し合いをして、そこから2名.3名に分かれてパワーポイントを使って発表した。

コンサルティング業務における取引先と自社の利益の生み出し方

経営者を体感せよ

1日目にやったこと

IT業界や独立系、オービックについての説明があった。その後5名のグループになりある企業の課題をヒアリングしたりある程度までその課題の解決策を考えていったりした。

2日目にやったこと

前日のチームをさらに２つに分割し、ブラッシュアップしていった。パワーポイントに案をまとめ、6チームで取引先役の人事の方にプレゼンをし、個人に対するフィードバックを頂いた。

採用担当

（全員）ノート、ペン（優秀者）Amazonギフト券5,000円分

チームでの発表の場合、発表に関するフィードバックをされる方が多いが、オービックでは議論している段階からしっかり見てもらえ、個人に対するフィードバックがあったためその後の他社のGDなどにも活かせるので良いと思った。

5名である程度まで案を作り上げたにも関わらず、途中から2名、3名に分かれるため残りの班の人たちとプレゼンが被らないようにすることが難しかった。人数が多いとパワーポイント作りが得意な人に任せられるが2名だったためどちらもが苦手ながらも取り組まなければならずとても時間がかかり大変だった。

それぞれが活発に案を出しながら議論ができた。リーダーやタイムキーパー、書記など役割を決めていたが皆が主体的であり、決まった役割をするだけでなく話し合いができる環境、雰囲気の作り方を学んだ。

コンサルティング業務なので、お客様が実感している課題だけでなく、潜在的な課題にもヒアリングから辿り着く執念が重要であると実感した。また、オービックは取引先の業界が非常に多様であるため、様々な分野への関心や好奇心が求められていることが理解できた。

人数の少ないチームで議論をし、資料作成をするため、パワーポイントをスムーズに作れるようにしておく必要があると思った。内容についてはその場で考えられるものばかりなので準備はなくて良いと思う。

今回のワークでは、取引先から要望を伺い、それに適したITに関する提案を学生同士で議論して行うものであった。1日の流れのようなものはあまり把握できず、またSEはプログラミングも担うため、その工程がなかったことが少し物足りなかった。営業職に女性はいないためもっとSEに特化したことをしてほしかった。

IT専攻ではなく文系であっても、研修制度がしっかりあり働ける環境であるが、業務計画や社員の方々を見ていると体力が必要で、体育会系の方が多かった印象なので自分が提供できる価値と求められてある人物像が異なるように感じたため、内定は難しいと思った。

業務内容に関してはコンサルタントのような会計知識を入れた上流工程から、プログラミングなどの下流工程まで自社で行なっており信頼度ややりがいは大きいと思ったが、ワーク途中の人事の方のお話から、体育会系の社風が自分には合わないように感じたため志望度が下がった。

解禁よりも1ヶ月早い2月1日から受付が始まり、早期選考ルートに参加者は全員乗れるので有利であると思った。Webテストや履歴書の免除はなく、説明会のみ免除となる。

IT業界を志望しており、これまでは安定的に仕事の供給があるユーザー系を見ていたが、広いフィールドで主体的に働ける独立系への興味が強まった。また、福利厚生の面から大手への志望度が高かったが、就労環境やスケジュールなどから大手だけではなく、自分の意思が通りやすく、周りの後押しを得られやすい中小への志望度が上がった。

他のインターンシップでは、ワーク中は学生だけの話し合いで任せきり、評価のためだけに同席しているという印象が強かったが、オービックはワーク中も積極的に話をいただけ、フィードバックでもしっかり見てもらえてるなと感じられるところが多かった。休憩中にも人事の方同士で会話されているところを見てIT全体のイメージに在った無関心さが無くなった。