【輝く未来への一歩】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の2次面接詳細 体験記No.24278（関西大学/非公開）（2022/4/23公開）

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自分自身について深堀しておくことはもちろん、なぜ人材業界、なぜパーソルなのかも押さえておくべきだと思います。

とても温厚かつ話しやすい方でした。面接中もうなずきや笑顔でお話を聞いてくださり、とても好印象でした。

あり。自頭がよく、誠実な面を褒めてくださった。

ワンキャリア・就活会議

就職活動の軸は何ですか？

1つ目は、「顧客本位の理念やビジョンが社員に浸透しているか」です。
（なぜその軸があるのかという深堀）サークルで利益ばかり追求する環境に嫌気が刺したためです。「求職者にとって選択肢の広がる価値のある提案ができているのか？」や「内定後も活躍ができその人にとってのいいキャリアになっているのか？」に拘って仕事がしたいと考えています。企業側については、「企業に対して幅広く柔軟なソリューションが提供できるのか？」を見ています。
2つ目に、「当事者意識を持って主体的に仕事をし、人間力で勝負ができるか」です。
（人間力の定義の深堀）無形商材を扱う上での論理的な説明力や信頼関係構築力、さらには自分でやり方を考えながらPDCAを回して仕事ができる力のことです。
3つ目に、「自分の意思決定でキャリアを歩める環境か」です。
（なぜその軸があるのかの深堀）これまでの人生は義務感で生きてきた部分が多かったため、その自分を払拭するためです。大学の意思決定も無意識に親の負担を考えて浪人を選ばず、今の大学に入学しました。キャリアチャレンジ制度などが利用でき、自分のキャリアに向けて必要なスキルを身につける仕事に上司と相談しながら挑戦できる環境に惹かれました。

どのような社会を作りたいか？

一人ひとりが自分らしく活き活きと仕事ができる社会を実現したいです。そのためには、仕事におけるミスマッチを減らすことが必要だと考えています。
（なぜ現状実現できていないのか？という深堀）
理由は2つあると考えています。1つ目は、キャリアの主体的な選択ができていないためです。2つ目は、企業の採用がうまくいかず、ミスマッチが起きる採用をしているからです。
（解決のための手段は？という深堀）
前者は、求職者のキャリアサポートを行い、求職者さん自身がキャリアを選択できるような提案をすることが効果的だと考えています。後者は、企業の採用を人材サービスを通して改善していくことが効果的だと考えています。これができるのはパーソルキャリアのみだと考えています。