【自己分析が鍵】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.24278（関西大学/非公開）（2022/4/23公開）

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自分自身について深堀しておくことが大事です。パーソルキャリアのValueに適しているかも見られていているようです。

面接官はとても穏やかな方で、少しオドオドしたような方でした。現場社員のため、「現場についてなんでも聞いてね」とおっしゃってくださいました。

ありました。ガクチカの構造やコミュニケーション力を褒められた反面、思考の部分をもっと話してほしいと言われました。

ワンキャリア・就活会議

主体的に難易度の高いことに取り組んだ経験は？

学習塾のアルバイトで数学の集団授業を担当した経験です。大学に入ってすぐに始めたアルバイトでしたが、当初は退会を考える生徒を出すこともありました。この時私の課題は「授業のスキル不足」と「生徒の理解不足」の2つがあると考え、それぞれに施策を行いました。前者は、正社員の先生方に模擬授業を見てもらうようにお願いし、アドバイスを頂きました。後者は、毎回の授業でワークシートを作成し、授業内の課題を記入させ回収しました。これにより、生徒の到達度確認と学習法の指導などのコミュニケーションをすることができました。また、気になる生徒には個別で面談や課題を設け、生徒の成績向上に努めました。その結果、生徒満足度100％を達成することができました。

周りを巻き込んで成果を上げた経験は？

200名規模のオールラウンドサークルで代表を務め、参加者の満足度向上に力を入れた経験です。今年度は感染症拡大の影響でスポーツやイベントの主な活動ができず、参加率が低下し赤字続きの状況でした。「参加者のニーズに合った質の高い活動を企画し満足度を上げる」ことで黒字化を達成しようと考え、次の2つの施策を行いました。1つ目に、メンバーに対して作成したアンケートで「サークルに期待することや不参加の理由」を把握し、それを幹部に共有して活動内容の改善を行いました。2つ目に、活動の2カ月前には幹部会議を開き、入念に活動計画を立てました。そのうえで幹部を適材適所に役割分担し準備の効率化を図ることで、参加者のニーズに合った活動を実現しました。その結果、活動参加率は2倍に向上し財務の黒字化に繋がりました。