【選考らしい堅い雰囲気】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.35459（非公開/女性）（2023/3/10公開）

メール記載のURLからアクセス、終了後退室

あまり落とされる雰囲気はないと感じましたが、逆質問の時間がほとんどだったため、今までのOBOG訪問やリクルーター面談の内容をしっかり振り返っておく必要があったと感じます。

リクルーター面談とは違い、少し選考らしい堅い雰囲気ではあった。しかし質問は対話形式で、こちらの話にきちんと向き合って下さった。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

塾講師のアルバイトに力を入れました。高校受験を控える中学生を中心に、小学生から高校生まで幅広い学年の生徒に個別指導を行っています。その中でも特に、シフトの固定化による指導の質改善に取り組みました。当初、塾ではシフト融通のため、担当科目や生徒が固定されていませんでした。しかし講師は当日に担当授業を知らされるため、準備不足や指導の質のばらつきが問題でした。一方で大学生アルバイトが講師のほとんどを占めるため、シフトの融通性を保てるメリットもありました。しかし受験期を前に解決の必要性を感じた私は、シフトの一部固定化を提案しました。その際、講師それぞれの希望をまとめリスト化しまとめた上で提案することで、講師側のメリットも保てるよう工夫しました。結果、適切な講師配分と準備時間確保で、第一志望合格者数の当年過去最高実績を達成しました。

そのほかはほぼ逆質問でした。

リクルーターから基本的なガクチカや志望動機が伝わっているようで、ほとんどの時間は逆質問でした。逆質問が多いとは事前に調べて聞いていたので、たくさん準備しておきました。例えば、「この業界、この会社に入ったきっかけ」や「今後のキャリアパスは？」などの質問はどんな社員さんにも聞くことができ、かつ社員さんごとに独自の解答が得られるので便利だと思います。また、社員さんの経歴などを踏まえた独自の質問、例えば「中途入社なさったからこそ感じる、自社の良いところと悪いところは？」なども、その場で考えて質問することで、ただ準備した質問を聞いているのではなく、社員さんと対話しながら質問しているように感じてもらえるよう気を付けていました。