【可能性最大化の夢】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の本選考体験記 No.35459（非公開/女性）（2023/3/10公開）

インターンシップ参加前から既に数回連絡を取っていたが、インターンシップ終了後にも電話で連絡が来る。

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かなり和やかな雰囲気で、選考要素がある感じはあまりしなかった。選考対策や今後の面談に向けての相談をする場であった。

社員を紹介していただけるとのことだったため、どんなことが気になっているかを積極的にあげたことが評価されたと感じる。

One Career

前のリクルーター面談で、どんな社員と話したいかを聞かれ、女性社員と話したいと答え、リクルーター経由で面談を設定してもらった。

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4人

仕事内容、業務で難しい点、今後のキャリアパス、社員さんから見た自社の課題

OBOG訪問自体に選考要素はないと感じたが、あまりに正直な質問は避けつつ本音を聞き出せるよう意識した。

なし

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あまり落とされる雰囲気はないと感じましたが、逆質問の時間がほとんどだったため、今までのOBOG訪問やリクルーター面談の内容をしっかり振り返っておく必要があったと感じます。

リクルーター面談とは違い、少し選考らしい堅い雰囲気ではあった。しかし質問は対話形式で、こちらの話にきちんと向き合って下さった。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

塾講師のアルバイトに力を入れました。高校受験を控える中学生を中心に、小学生から高校生まで幅広い学年の生徒に個別指導を行っています。その中でも特に、シフトの固定化による指導の質改善に取り組みました。当初、塾ではシフト融通のため、担当科目や生徒が固定されていませんでした。しかし講師は当日に担当授業を知らされるため、準備不足や指導の質のばらつきが問題でした。一方で大学生アルバイトが講師のほとんどを占めるため、シフトの融通性を保てるメリットもありました。しかし受験期を前に解決の必要性を感じた私は、シフトの一部固定化を提案しました。その際、講師それぞれの希望をまとめリスト化しまとめた上で提案することで、講師側のメリットも保てるよう工夫しました。結果、適切な講師配分と準備時間確保で、第一志望合格者数の当年過去最高実績を達成しました。

そのほかはほぼ逆質問でした。

リクルーターから基本的なガクチカや志望動機が伝わっているようで、ほとんどの時間は逆質問でした。逆質問が多いとは事前に調べて聞いていたので、たくさん準備しておきました。例えば、「この業界、この会社に入ったきっかけ」や「今後のキャリアパスは？」などの質問はどんな社員さんにも聞くことができ、かつ社員さんごとに独自の解答が得られるので便利だと思います。また、社員さんの経歴などを踏まえた独自の質問、例えば「中途入社なさったからこそ感じる、自社の良いところと悪いところは？」なども、その場で考えて質問することで、ただ準備した質問を聞いているのではなく、社員さんと対話しながら質問しているように感じてもらえるよう気を付けていました。

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ここが鬼門だったと思います。和やかな雰囲気で会話も楽しんでできましたが、しっかりの自己分析やこれまでの経験や学びをまとめておかないと、鋭い質問には答えられないと思いました。インターンシップに参加していたからか、志望理由はそこまで深堀されず、入ってから何をやりたいかなど、入社後のキャリアプランなどが重視されてた印象です。

インターン選考でも面接をしたことがあり、フランクに接してくださったが、鋭い質問が多く緊張感もあった。

面接通過連絡後に、リクルーター経由でフィードバックをもらった。

なし

インターンシップの参加理由と学び

主な理由は2つありました。1つ目は人材業界への興味、2つ目はテーマである「真のリーダーシップ」についてへの興味です。1つ目に関しては、塾講師アルバイト経験などから、人の成長に携わることができる点に惹かれ、興味を持ち始めました。実際、インターンシップで社員の方や参加者の人と話す中でも、「人」を重視する点に共感を覚え、ますます希望する業界になりました。2つ目に関しては、いわゆるチームを引っ張るというリーダシップ以外に、どのようなリーダーシップがあるのだろうという単純な疑問からでした。しかし実際にプログラムに参加して、人にはそれぞれのリーダーシップの形がある、私の場合はチームメンバーの長所を読み取り、それが最大限発揮されるようアシストするという「リーダーシップ」が発揮できたと考えます。よって就活においても、チームでの協力の仕方においても、学びがとても多かったインターンシップでした。

塾講師アルバイト以外に、学生時代に力を入れたこととその深堀

国際交流に力を入れました。具体的には、コロナ禍前は観光地での観光ガイドのボランティア、コロナ禍ではオンラインでの国際交流会の司会進行があげられます。1つ目の観光ガイドのボランティアでは、例えば上野駅等で外国人観光客の方に声をかけ、道案内や観光地のおすすめなどを伝えたりしました。その際、英語があまり通じない海外の方もいましたが、簡単な英語でも会話を楽しむことができ、言語の壁を越えたコミュニケーションの重要さを感じるきっかけになりました。2つ目のオンラインでの交流会では、アイスブレイクとして日本の文化を英語でプレゼンをしてきました。オンラインだからこそ積極的に声をかけ、なるべく多くのコミュニケーションが取れるよう工夫してきたことは、良い経験になりました。

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ここまでくれば落とされるような面談ではなく、入社する意思が本当にあるかをしっかり示すことができれば十分だと感じました。

お子さんのいる女性だった。きびきびと様々な質問をしてくる雰囲気ではあったが、逆質問などにも包み隠さずに話して下さり、とても印象が良かった。

その場で内々定をいただいた後、どこがよかったかなどを直接教えていただけた。

なし

これからのキャリアパス

キャリアパスの大きな軸として、「人の可能性の最大化」を中心に考えています。これは他者の可能性も、自分自身の可能性も含めて考えています。他者に対しては、例えば働く人の可能性を最大限生かせるような採用や働く場所を実現したいと考えています。これは塾講師のアルバイトで生徒それぞれの可能性を引き出し、成長に導くことに大きなモチベーションを感じたからです。一方自分に対しては、「相手に向き合いサポートする」力や「広い興味関心」などの強みをさらに伸ばすべく、まずは貴社で多様な業務に挑戦していきたいと思っています。よって企業コンサルもキャリアアドバイザーもどちらも挑戦したうえで、その後のキャリアを描いていきたいです。

内定承諾にあたって何か不安なことはあるか、何があれば決断できるか。

2つお伺いしたい点があります。1つ目は、実際の働きやすさや特に女性のキャリアについてです。何名か若手の女性の社員の方にお話をおうかがいした際に、制度や女性の活躍に対して前向きな雰囲気があるとは聞いていますが、〇〇さん(相手の面接官のお名前)のように年次の高い方でかつ活躍されている方でも同様かをおうかがいしたいです。長く働く中では、やはり忙しくなって行ったり、料率が厳しくなってしまうのではないかと考えているからです。2つ目は、内定がこの場でいただけるかどうかです。夏のインターンシップ選考からここまで、かなり長く貴社の社員の方々とお話させていただき、今日はそこで得たことをすべてお話したつもりです。あとはご縁があるかどうかだと思うので、この場で内々定がいただければとても安心できると思います。