【多様な可能性を引き出す】【23卒】ソニーグループのコーポレートスタッフの本選考体験記 No.26901（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

Sony Group Career Forum 2023

2日間、複数セミナーが終日開催される形式。部門やグループ会社、業種ごとに様々な説明会が開かれる。

志望する部署以外にも、興味のある部署のセミナーにも参加し、企業理解に努めた。また、人事部署へ質問できる機会もあるため、キャリアパスへの解像度を深められた。

セミナー自体は必須ではないと思った。しかしOB訪問しきれていない場合は、この説明会が企業理解のチャンスに思った。

選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。
*「97.ビジネス総合コース【PlayStation(R)】」コースが第1希望の方については、
　(1)コース概要を確認のうえ、希望する職種（1～7の番号のみで結構です）を希望する順に全てご記入ください。
　(2)上記職種のうち最も希望する職種において取り組みたい内容を記述してください。
（300文字以内）

興味／関心のあるカテゴリー

興味／関心のあるカテゴリー
1番、2番、3番
関心のある内容と理由

専門性（テーマ概要）

取り組み内容

採用サイトのマイページから提出

Webマイページから入力

ありがちな志望理由やガクチカにならないよう、様々なエピソードを使った。

就活サイトのエントリーシートを参考にしつつ、OB訪問で得た情報に矛盾しないように書いた。また、多様な経験がアピールできるよう意識した。

One Career

マイページからアクセス。面接官の簡単な自己紹介後、ガクチカや志望理由などの質問、最後の5分程度逆質問で終了。

ガクチカの深堀が細かいため、それにしっかりと論理的に応えることを意識しました。加えて、ESのみだと志望理由が伝わり切っていないと感じ、より明確に志望理由が伝わるように説明しました。

大変穏やかでカジュアルな雰囲気。中途入社の方でその方自身面接経験があまりないといって下さるなど、緊張感をほぐして下さった。就活や学校の状況などのアイスブレイクの質問から始まった。

なし

One Career、オープンチャット

簡単な自己紹介をお願いします。

●●大学●●学部に所属しております。大学では政治・経済からプログラミングなど多分野を学習してきました。ゼミではSNSとダイエット行動の相関をデータから分析しており、現在アンケート調査をしています。学外では、国際交流や塾講師のアルバイト、フードロス削減企業での長期インターンシップなどに挑戦してきました。国際交流では具体的には、国際交流サークルOmochiにおいて、学内やオンラインでの交流イベントの開催・運営を行っています。学外では、オリンピックで有給ボランティアとして勤務したり、海外観光客への観光ガイドボランティアに参加しました。就職活動においては、人事職や人事組織コンサル、人材会社を中心に就職活動を進めています。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

学生時代力を入れたことと、その中での困難や工夫したことを教えてください。

食品ロス削減を行うベンチャー企業での長期インターンシップに注力しました。そこでは、アトレやグランスタといった商業施設におけるロスを回収し、閉店後に施設スタッフに販売する事業に参加しました。最初は注目度が高く、販売率も高かったですが、中盤からは売れ行きが下がっていきました。そこで「ロスの日」というイベントを提案・実施しました。6がつく日を「ロスの日」とし、購入者の言い値で買ってもらうイベントです。ロス食品にどれだけお金を払えるかを考えてもらうきっかけとしました。安い販売価格になってしまわないかが問題視されましたが、実証実験を通じある程度高く買ってもらえることを確認した上で、全店舗での実施を成功させました。

マイページからアクセス。面接官の簡単な自己紹介後、ガクチカや志望理由などの質問、最後の10分程度逆質問で終了。

年次の高い方のため、逆質問などでも高い企業理解をアピールすることを意識した。ここでの質問の質が、志望度が伝わったポイントだと感じる。

年次の高い方ではあるが、温厚な方であった。Sony在籍歴が長く、会社のいい点をたくさん話して下さった。こちらの話にも興味を持って聞いてくださった。

なし

One Career、オープンチャット

大学ではどのような研究をしていますか？また、研究するきっかけも教えてください。

若者のダイエットとSNS利用の関係についてを研究しています。研究するきっかけは主に2つです。1つ目は自分自身がSNSを頻繁に利用し、ダイエットのプレッシャーを感じた経験です。2つ目は、アルバイト先の塾で教え子が厳しいダイエットをしている話を聞いたことです。よって、自分自身も周囲の同年代も苦しむこの問題に対し、どのような教育やアプローチが有効なのかを研究したいと思いました。実際、SNSを始めとするメディアをよく閲覧する高校生などは特にダイエットのプレッシャーを感じているとわかりました。よって、メディア利用が多い若いうちから、いかにメディアリテラシー教育や自己肯定感向上を導入するかを検討していきます。

SONYの人事らしさとは何だと思いますか？(逆質問)

2つあると思います。1つ目は、１つで何度もおいしいということです。SONYの中には様々な事業部があり、人事というポジションでも様々な領域で仕事ができます。また勤務環境もかなり柔軟なので、様々な環境を短い間に経験できると思います。実際、他社では制度変更は2,3年に対して、SONYでは早くて半年ごとに改善をしています。なので、SONYの人事だけでも、様々な事業や環境で豊富な経験を積むことができます。2つ目は、経営者と近いということです。人事として、会社の上層部と経営方針などを話す機会が多くあります。しかも人事トップに限らず、若手でも意見を活発に言える環境があるので、経営に近い仕事がしやすいと思います。

マイページからアクセス。面接官の簡単な自己紹介後、ガクチカや志望理由などの質問、最後5分程度逆質問で終了。

実質の最終面接で合ったので、明確に志望理由を示せるよう意識しました。ガクチカや自分史も論理的に話すことができた点が評価されたと思います。

やや厳し目の雰囲気であった。最初に選考状況など就活状況を聞かれていたため、志望度の高さを図られていると感じた。

なし

One Career、オープンチャット

他社選考状況とSONYの志望度

人材業界や人事組織コンサルタント職、人事職専門採用を中心に見ております。既に人材会社ではパーソルキャリア株式会社、コンサル会社ではデロイトトーマツコンサルティングや三菱総合研究所などから内定をいただいております。しかしファーストキャリアでは事業会社において、人事業務を通じ、実際の人事戦略を学びたいと考え、特定企業の人事職を中心に選考を進めています。特にグローバル企業を中心に見ており、貴社の他、コカ・コーラさんなども選考に参加しております。その中でも、フリーエージェント制など人事戦略が豊かでかつ、製品そのものではなく「人への価値提供」を重視する点が貴社の魅力だと感じ、第一志望だと考えております。

幼少期(中学頃)から今までの自分史とそこで得た価値観

中学高校と、中高一貫の女子高において、自身の興味をどん欲に追求しながら成長することができました。中学では、吹奏楽部でのリーダー経験に努めました。しかし大会での成績は落ち込み、チームを引っ張ることへの難しさを痛感しました。高校でもリーダーに挑戦し、様々な人の思考に目を向けつつ、重視するべき価値観を見定めることを学びました。加えて、イギリスへの短期留学にも挑戦し、自分が知らない価値観の多さ、自身がマイノリティになる経験をしました。大学ではより世界に目を向けたいと思い、現学部に入学しました。大学では分野を問わない勉強と国際交流に励み、国内外の様々な価値観を学びました。加えて塾講師のアルバイトで障がいを持つ生徒への指導なども経験し、多様な個性を引き出せるような人間になりたいと思うようになりました。以上から、グローバルに視野を持ち、人の構成を引き出せるような人間になりたいという価値観が形成されました。