エー・ディー・ワークスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】個人面談をしていたいただいた方が面接官だったので終始和やかな雰囲気だったが、矛盾があれば鋭く追及してくるので気は抜けない感じだった。【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】個人面談をしていたいただいた方が面接官だったので終始和やかな雰囲気だったが、矛盾があれば鋭く追及してくるので気は抜けない感じだった。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】私が学生時代に力を入れたことは所属している体育会柔道部での活動です。目標に向かって努力していく中で辛いこともたくさんありましたが、試合で勝って目標達成したいという思いで努力し続けることができました。その結果として、関西学生柔道優勝大会という団体戦の試合でメンバーとしてチームに貢献し、優勝することができました。(深堀りされた)柔道部での活動で結果を出すために工夫したことは何か。私が結果を出すためにやったことは、全体の稽古が終わった後に自主連として筋力トレーニングをしたことです。私はまだまだ自分では力不足だと考えていてチームの主力になるためにも自分の時間を使って周りよりも強くなるということを意識的に行いました。【デベロッパーから内定をもらったと聞いたが、デベロッパーをけってまだ当社に入社したい理由を教えてほしい。】はい。内定をいただいたデベロッパーというのがマンションデベロッパーでして、少子高齢社会である日本においては今後マンションデベロッパーの需要は下がっていくのではないかと私なりに考えた結果、内定をいただいた企業よりも中古不動産の価値を高める事業を中心に展開されている御社に入社したいと考えました。また、駅前やなどの良い立地にはすでに何かしらの建物が建っているといった場合がほとんどで新たな建物を建てるのは厳しく、これから飛び込み営業をして新築のマンションを建てていくよりも、既存の建物の価値を高めてお客様に提供する業務の方が中古不動産の価値を高めることで日本の不動産業界の未来にも貢献していけると考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代だけではなく、中高生時代のことなども聞かれたので自分という人物に一貫性を持たせるように注意しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長　5年目の営業【面接の雰囲気】一次面接と同様に和やかだったが、現場の社員も同席していたため時々緊張感のある雰囲気になることもあった。【学生時代に部活動の次に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に部活動以外で力を入れたことは、大学での講義です。私が今の大学を選んだ理由の一つにスポーツだけではなく、しっかりと勉学に取り組める環境の大学に進学したいといことが根底にありました。そのような思いで勉学に励み、単位もほとんど落とすことなく、文武両道を成し遂げることができました。中でも印象に残っている講義は、スポーツ経営学という講義です。この講義は経営学部に所属しているという強みと体育会で日々練習している強みを生かした講義で、スポーツを通じて世の中にどのようなサービスを提供するかといった講義でした。私はこの講義で体育会学生が日常的に摂取しているプロテインを一般の方向けにどのように販売していくかという発表をし、経営学への理解を深めることができました。【入社したらどのような業務に携わっていきたいと考えていますか。】私は御社の基幹事業である収益不動産事業に携わっていきたいと考えていおります。中でも今後価値が上がりそうな物件を見つけて、バリューアップしていく買い付け営業として御社で働いていきたいと考えております。また、今後は中古マンションやビルだけにとどまらず駅のスペースの一角や、空き家など等今まで注目されてこなかった物件にも物件のバリューアップをしていく挑戦をしていきたいと考えております。(深堀りされた)収益不動産事業で働きたいと思った理由は何ですか。自分の仕入れてきた物件を魅力的な物件にバリューアップして、新たな価値を生み出していくという点にとてもやりがいを感じられる、社会貢献性の高い仕事だと感じたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間を多くとっていただけたので、事前に質問を考え、気になることはすべて聞いた。また、あらかじめエーディーワークスのホームページに目を通し、物件の情報などを頭に入れておいて、それを知らないとできない質問などもした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室で面接→内定承諾書受け取り→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3年目の人事　常務取締役CEO【面接の雰囲気】最終面接のため初めの方は少し緊張感のある雰囲気だったが、緊張をほぐすための長めの自己紹介をしてからは、今までのような和やかな雰囲気で面接することができた。【所属している体育会の人たちからどんな人だと言われることが多いですか。】私は所属している体育会の仲間からは努力家だと言われることが多いです。部活動での試合に勝つために全体練習が終わった後に一人で黙々と筋力トレーニングをしたり、部活の仲間に協力してもらって技の研究をしていたことからそう言われました。私は試合で力負けしてしまうことが多く、それを改善するために週3回の筋力トレーニングとは別に週二回自主的に自分の弱いところを強化するための筋力トレーニングを行いました。その結果、試合でも個人戦で5位入賞することができ、団体戦でも全焼することができ、チームに貢献することができました。目標を達成するために努力は必要不可欠だと考えています。入社後も誰より努力する気持ちを忘れずにいたいと考えています。【(逆質問)御社では変化を大切にされていると思うのですが、これから変わっていかなくてはならないと考えていることを教えていただけますでしょうか。】弊社が変わっていかなくてはならないと私が思っていることは大きく2つあります。一つ目は事業内容です。弊社は染物業から始まり、時代とともに柔軟に変化してきていて現在は収益不動産による不動産投資が主力の事業になっており、収益のほとんどを不動産事業に頼っているのが現状です。今後は不動産事業だけに頼らず新たな事業を展開していき、全体の利益のうち3割を新規事業で賄うことができるようにしていきたいと考えています。二つ目は私をはじめとする役員の意識です。社員の評価制度を改革したことで新しいことに取り組んだり、既存の業務に対して今まで以上に意慾的に取り組む姿勢がみられました。一方で役員はどうしても保守に回る傾向が強く、これからは私たち役員の意識も変えていく必要があると私は考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、入社後に携わりたい業務について具体的に話すなど、どうしても御社に入社したいという気持ちを見せるたことが評価に繋がったと思う。