2022卒の武蔵野大学の先輩が東海東京フィナンシャル・ホールディングス総合職/営業職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職/営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は動画選考、1次面接がオンラインで、2次面接が対面での面接です。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 管理職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
自宅から電車で向かい、日本橋の東京本社で対面面接を行いました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったので、これまでの質問に対しての確認事項等だけだったので、入社したい意欲を前面に出すよう心掛け、そのような熱意が内定を頂いた1つの要因だと思います。
面接の雰囲気
面接を始める時からアイスブレイクの意味合いを込めた雑談などから入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの将来にわたっての夢や目標についてお話ください。
私は、直接金融を主軸に日本の経済発展に貢献したいと考えており、「貯蓄から投資へ」という社会の変化が確立していく中で、株式投資をはじめとする証券会社は今後日本の経済を支える重要な役割を担うべきだと考えています。近年の銀行による「低金利問題」や少子高齢化に伴う「老後2000万円問題」などの社会問題、また、アメリカと比較した日本における預金率の高さと投資率の低さの背景は、金融基盤の変革を促す重要な課題であると考えています。
その中で、証券業界は国内外問わず社会のニーズにいち早く対応し、お客様に最適なソリューションを提案することが重要になると思います。この「貯蓄から投資へ」という流れの中で自身の人間力を活かし、御社の一員として日本経済の発展に貢献していきたいと考えています。
あなたが希望する業務について、ご自身の強みやスキルをどのように生かしていきたいかお話ください。
私はリテール営業を通してお客様と信頼関係を構築し、資産運用を行うと共に、日本の経済発展に貢献したいと考えています。近年の銀行による「低金利問題」や少子高齢化に伴う「老後2000万円問題」などの社会問題や加速的に社会が変化する中で、証券業界の役割は更に大きくなることが予測されます。しかし、日本はアメリカと比較し投資率の低さと国民の投資に対する消極的なイメージから、資産運用を促すのは容易ではないと考えます。この現状に対して、自身の学生時代に培った人間力と常に挑戦的な姿勢で、幅広い知識と知見を深め、お客様に最適な金融商品だけでなく、付加価値を提供し、資産運用の意義を浸透させていきたいと考えています。
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東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 会社情報
会社名 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | トウカイトウキョウフィナンシャルホールディングス |
設立日 | 1929年6月 |
資本金 | 360億円 |
従業員数 | 2,813人 |
売上高 | 892億100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤昌孝 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号 |
平均年齢 | 38.4歳 |
電話番号 | 03-3517-8100 |
URL | https://www.tokaitokyo-fh.jp/ |
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