【新人定着率向上の成功体験】【23卒】 三井住友信託銀行 Aコース（地域限定型）の通過ES(エントリーシート) No.81589（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

私が最も力を入れた活動は個人経営の居酒屋アルバイトで新人定着率を向上させた経験です。同期のアルバイトは私以外1カ月程で辞めてしまい、他にアルバイトがいないという状況を変えたいという想いから新人定着率の向上に注力しました。新人がすぐに辞める原因は社員によって指導方法が違う事、明確なマニュアルが無い事だと考えました。この原因に対して三つの取り組みを行いました。一つ目は聞き込みです。まず社員全員に一つ一つの仕事の手順を聞き、まとめたものを社員の方に見てもらうことで社員同士の認識のずれを改善しました。二つ目はマニュアル作成です。社員同士の認識のずれを改善したマニュアルを作成し新人に配布しました。三つ目は実演指導です。マニュアルを定着させるために、実演で口頭指導し理解してもらえるよう取り組んだ。取り組み以降に入社した新人は誰一人辞めることなく社員レベルの仕事ができる人材育成をすることができた。 続きを読む

私が貴行を志望する理由は3つあります。1つ目は高校時代の部活動で後輩の指導を通じ、自身と後輩の成長、両方にやりがいを感じ、この経験から自身の成長をお客様に還元したいと思うようになり、この想いを実現できる金融業界を志望しています。2つ目は説明会とインターンシップのお話を通じて、信託は銀行よりもさらに専門性が高くお客様に幅広い提案と業務が出来る点と信頼を必要とする信託業務そのものに魅力を感じた為です。3つ目は私自身の強みである課題解決力を活かし、お客様のニーズを把握し、一族単位でお客様と付き合うことで入社後も活躍貢献できると考えております。上記の3つの理由から私は貴社を志望しております。 続きを読む

私の趣味は大学2年から始めた筋肉トレーニングです。日々の積み重ねやトレーニングを工夫して自分に不足している部分を鍛えることで成果が目に見える形で実感することができるのでやりがいを感じています。 続きを読む