2022卒の東京工業大学大学院の先輩がソニーグループ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン面接でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 技術者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続する、終わったらきる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究についてわかりやすく説明したことが大きく評価されたと思います。PPTの工夫やその後の掘り下げにも対処できた所が見られた
面接の雰囲気
表情が表に出ない方でしたので、手応えがないまま進んでました。研究内容も結構掘り下げられたので、すごく真面目な面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について(プレゼン形式)
PPT1枚用意して答えました。内容:現在は光通信分野の研究室に所属していまして、テーマとして異なる帯域を持つWDM信号の品質向上のためのクロストーク・キャンセル技術について研究を行なっています。クロストーク・キャンセルだと聞き慣れない言葉だと思いますが、ヘットフォーンで有名なノイズキャンセリングの方がイメージしやすいかなと思います。研究背景を自動運転を例にあげると、将来は動画の広い帯域のデータとセンシングの比較的に狭い帯域のデータが混在したより高速・大容量の通信が求めていきます。そのニーズを満たす手段にWDM伝送がありまして、要するに、様々な帯域を持つ信号をギューッと可能な限り詰めて送信する必要があります。ですが、一方デメリットとして、受信側で隣接信号のパワーが干渉して、ノイズとなり、信号を個々に分離することが難しくなります。なので、ノイズを最小限に抑制する必要があります。その後研究の取り組みについて話しました。
難しい所・苦手の所はどういう所?
初期において一番難しいと感じた部分は、初めての分野・プログラミング言語なので、実践していきながら、学ぶ必要がありました。
特にシミュレーションは本質の部分がわからないとコートが書けないので、座学や論文収集そしてゼミで積極的に質問することで、本質な部分を固めていきました。
プログラミング言語MATLABのコマンドも初期は時間をかけて学びました。その時は、事前にこういうものがあったらいいな、という機能の所をある程度想像して、ホームページを探すと、似ている機能のコマンドを見つけて、同じ様なプログラムが出来そうだなと考えて、何回かプログラムを書き直して完成させていきました、同時にコマンドの学習も行いました。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
