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ソニーグループ株式会社

【前向きな姿勢が評価】【22卒】ソニーグループの技術職の最終面接詳細 体験記No.23524(東京工業大学大学院/女性)(2022/4/28公開)

2022卒の東京工業大学大学院の先輩がソニーグループ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2022年4月28日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 東京工業大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン面接でした。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
コースの一番トップの方(役職不明)と人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続する、終わったらきる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接は人柄ややりたい事を主にみていると感じました。ちゃんとこのコースで目標があるか、理由と前向きの姿勢が評価されたと思います。なので、ポジティブに、一貫性を持って面接に臨む事が良いと思います。

面接の雰囲気

面接官はすごく優しそうで、リラックスして、楽しく話すことができました。逆質問では積極的コミュニケーションをとると、面接官が自分の経験をたくさん話してくださりました。

面接後のフィードバック

「元気で、やりたい事がしっかり持っていて、取り込んでいることもこのコースにマッチしているので」と言われました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の強みはなんだと思いますか?

私の強みは新しい目標を設定し、実行する主体性です。最近では研究テーマの提案をした際に主体性を持って取り組みました。とういうのは新しい研究室に所属する際に先生からいくつか選択肢を与えられたが、自分はやはりセンシングと通信の融合という視点から何かをしたいということで、その方向性でまず一回提案をさせて頂き、研究室としても新しい要素が含まれているため、前期において大量の論文収集を行い、実行可能な案をいくつか想定した上で、先生に発表をしました。発表する際にも、ちょうどコロナでリモートが始まる時に、分かりやすい発表を目指して、PPTを活用して、オリジナリティを強調することや自分が実現したい目標を明確に伝える事で意図に沿ったアドバイスを得られて、双方が納得するようにテーマ案を確定していきました。そういった面では、貴社に入社できる機会があれば、自分のアイデアを積極的に発信して、作り上げていきたいです。

学生時代で一番力入れて取り込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んでいることは研究です。初期では、新分野の研究というのもありまして、新しいプログラミング言語の習得やテーマ提案のために、論文の情報収集や座学で基礎を固め、加えてゼミをうまく使って、積極的に質問する事で、基礎だけではなく社会現況まで深く知識を得ることが出来ました。研究が進むと、課題・失敗に直面する場面がいくつかで出来ました、そのたびに大きい課題を小さく分けて解消していくことを心掛けています。小分けすることで、問題の本質な部分がわかり、知識を深められると同時に新しい発想も得られる事が出来ます。現在の手法も、失敗の元で、辿り着いたものです。現在は実験準備の段階で、実験を始めるとまた異なる状況が起こり、新しい発見ができることに期待して今は研究に打ち込んでいます。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/

ソニーグループの 選考対策

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