【19卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3324（2018/9/11公開）

アイデアの発想方法、プレゼンテーションのコツなどを学ぶことができたが、それ以上に優秀な学生たちの中で５日間過ごせたことが自分の成長と就職活動に役立った。多くのインターンシップに参加している学生は社会情勢に詳しく、そういった知識が新規技業を立案する中で重要だと身をもって感じた。

新規事業立案がテーマであったので、事前に社会情勢や様々な分野での最先端技術を勉強していったほうがよかった。また、富士フイルムの製品の説明もインターンの中であるが、覚えきれないので、もっと調べておけばよかった。

実際に本社や施設を見て回ることができ、さらに様々な分野で活躍する２０人前後の社員と関わることができたため環境・人ともに会社のことをイメージすることができた。出社時間や福利厚生・休日の過ごし方・入社後の研修といった、仕事面だけでなく生活面まで具体的な内容も数多く聞けたことも大きな理由の１つである。

インターンは大変面白く勉強になり、志望度もそこそこ高かったがイマイチ具体的な志望動機を見いだすことができず、面接直前になっても面接で話す内容を具体的に固めることができなかった。さらにインターンでも面接が人柄重視だったため、かなり運の要素が強いと感じていた。

技術力の高さなど事業そのものに関する関心は高まったのだが、社員の人から話を聞く中で、よく言えば社員育成をしっかり行なっている、悪く言えば、かなり厳しめの人が多い印象を受けたため。あくまで社員の話を聞いた中での感想だが、概ねどの社員からも同じような印象を受けた。

必ずしも有利になるわけではない。早期選考には呼ばれたが面接回数が少なくなったわけではなく、若手社員の話を聞いても年によってインターンルートからの入社人数はマチマチだった。自分の場合は早期選考に呼ばれてしまったがために面接に慣れておらず手応えの一切にない面接になってしまった。

早期選考に呼ばれた。それ以前にもインターン同窓会が会社主体で行われたりと選考を受けるように導く場面が何度かあった。

総合デベロッパー、鉄道、化学メーカーを中心に日経大手企業を受けていた。やはり転職の際や経営状態を考えた時にこれらの業界は安定性があり、給与や、産休・育休といった制度面に関しても困ることはないと感じたためである。富士フイルムのインターンシップに参加する前は上記３業界の中でも総合デベロッパーに絞っていた。

本インターンをきっかけに、よく知らない会社についても知れば面白いと考えるようになり、様々な業界・企業を知る方向性に転換した。また今回のインターンの参加者の数が４０名程度であり、これ以上多いと入社後も同期とも人間関係が希薄になると感じ大手の中でも採用人数が比較的少ない会社に行きたいと考えるようになった。