2018卒の上智大学大学院の先輩が富士フイルム技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒富士フイルム株式会社のレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
最終面接 落選
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系社員2名/不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
その学生がどんな人間なのか、という中身が見られていたような気がします。また、第一志望かということを複数回質問されましたので、富士フイルムに行きたいという熱意を伝えることが大切だと感じました。やはり、志望度をかなり気にしているようでした。研究に関する質問が、最終面接でも少し飛んできますが、技術プレゼンを越えていれば問題ないかと思います。
面接の雰囲気
人事の方が「どうやって会場まで来たか」等の質問で緊張をほぐしてくれるなど、雰囲気は基本的に和やかでした。第一志望かどうかを何度か聞かれ、他の選考状況も聞かれました。
最終面接で聞かれた質問と回答
苦手だと思う人はどんなひとですか?
あまり誰かを苦手だなと感じることは多くありませんが、唯一私が苦手だと思う人に共通する特徴は、人の話を全く聞こうとせずに、自分の言いたいことだけを言う人です。私は人と接するときには、まず相手が何を考えているか、何をしたいのかということを知りたいと考えることが多いので、相手の話をよく聞くことを意識しています。また、そのうえで自身のことも相手に少しでも理解してもらうことで、より親密になれると感じていますので、私の考えも話したいと考えます。それはもちろん無理にではなく、自然な流れで行っているつもりです。しかし、シチュエーションによりますが、明らかに自分の希望・想いだけを押し付けられると深いに感じてしまいます。それは、相手と私が1対1のときもそうですが、特にグループのときにそういう人がいると「嫌だな」と感じてしまいます。例えば、グループで何かについて話し合うときに円滑に進めるためには、できるだけ協力してほしいと感じます。そのような人がいるときは、決してその人を無視したり、威圧したりすることなく、「たしかに〇〇さんの言うこともいいですね、△△さんはどう思いますか?」というように、自然に全体が意見を述べられるような雰囲気を作れるように意識をすることで対処しています。
あなたが所属する研究科に進んだ理由はなぜですか?
私が現在所属する研究科に進みました理由は、まずは単純に物理学に興味があったためです。学部生時代に所属していた学科では、化学・生物・物理と幅広く学び、少しずつ専門性を選んでいくようなカリキュラムでした。その中で、身の回りの現象の一つ一つを解明できるというところ物理学に興味を持ちました。例えば、私はサッカー経験があるのですが、理論上では自分が蹴ったボールの落下地点が計算できてしまう、ということに改めて感心したことも興味をもつキッカケでした。そして、現在学んでいるものは、原子分子といった目に見えない世界での反応・現象を解明できてしまう、ということにロマンを感じ、そこから興味を抱き進学することを決意いたしました。確かに、就職する上で専門性を活かすことができる仕事がほとんどないという問題を抱えてはいますが、興味を抱き自身で進んで学んでいることで、わからないことを自ら解決する課題解決能力や粘り強さなど、勉学以外でも身についたことが多いと思います。
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富士フイルムの 会社情報
会社名 | 富士フイルム株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジフイルム |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 400億円 |
従業員数 | 4,982人 |
売上高 | 6752億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤禎一 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
電話番号 | 03-3406-2111 |
URL | https://www.fujifilm.com/jp/ja# |
採用URL | https://careers.fujifilm.com/graduates/ |