日本電気（NEC）の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全539件） 19ページ目

私は、男性でしたが、女性にとって働きやすい職場でもありました。残業もそれなりにこなし、休日出勤も多忙な職場では、有りました。期末の時期に経理部などは、多...続きを読む(全155文字)

寿退職を強要されるといった雰囲気は一切ありません。
周りの先輩方は、結婚、出産といったイベントでも周りの理解もあり、
仕事を続けています。
特に出産...続きを読む(全164文字)

会社の上司には当然ながら男性が多くいます。なので、私が見ていた限りでは、女性ってだけで失敗しても追及されず、みんなで解決しようというムードがあります。男...続きを読む(全161文字)

全てにおいて、ある程度ゆとりが感じられる環境でした。
役職があっても、産休・育休等も問題なく取られていました。
雰囲気もセクハラのようなものは考える...続きを読む(全183文字)

育児休暇は大変取りやすいです。上司ともよく話し合って自分の仕事のペースを決めることができます。また、退職してもあらかじめ登録しておけば再度復職できるよう...続きを読む(全285文字)

出産、育児に関して、制度が整っているため、自由に休暇もとれます。
育児休職中のフォローもしっかりなされています。
女性のキャリアパスはありません。男...続きを読む(全193文字)

・結婚後働いている女性も多いため、女性にとっては働きやすい環境と思われる。
・早く退社できる時短制度を使っている方も多い。
・マネージャクラスの女性...続きを読む(全154文字)

職場は産休ラッシュです。30代の女性が休暇をとっていますが、環境は大変女性に優しい制度になっていて、皆さん働くママをしっかりやっています。時間短縮での通...続きを読む(全168文字)

新卒採用では、それなりに女性社員が入社しますが、30歳までには80%退職しています。結婚して退職者はいなかったですが、妊娠出産のために退職する女性が多か...続きを読む(全168文字)

産休や育児休暇をとった後に復職される先輩女性が多く、よいロールモデルがいる点がよかった。女性のキャリアパスについても、自分が高いところを望み、昇進できる...続きを読む(全151文字)

男女で差別はなく働きやすい会社だと思います。育児休暇なども当然ながらしっかりと取れますし、女性に優しい会社でもあります。
個人的な感想ですが、女性社員...続きを読む(全168文字)

女性の営業職やSE職も男性と同じように活躍しており障害となるような要素は見つからない。むしろ営業においては、同期を見渡せば女性の方が成果を上げている印象...続きを読む(全173文字)

ユーザーサポートの部署だったので、女性が多かった。ただ、あくまでも従業員としてであって、キャリアプランは示されておらず、上司は男性のみだった。やはり古い...続きを読む(全151文字)

女性をどんどん管理職にあげる動きはあるが、それが果たしていいのかは別。ただ、社外的にも女性が働きやすい会社をうたいたいために継続して行われている。今後も...続きを読む(全153文字)

女性は比較的に働きやすい環境です。
産休など、とても休暇においては充実しております。
キャリアアップは男性が多いので、男性の力量と肩を並べて仕事をこ...続きを読む(全171文字)

女性でも管理職になる人もいますが、もともと女性の割合が少ないこともありますが、全体としてはわずかです。出産育児休暇はあり、その点は◎。出産育児休暇を取り...続きを読む(全167文字)

女性にはとても働きやすい環境かなと思います。育児休暇、育児のためのフレックスタイムもとりやすいですし、仕事をがんばりつつ、育児をするかたにとってはとても...続きを読む(全150文字)

女性がどんどん昇進していく会社で、男性陣は圧倒されている部分はありましたが、シングルマザーや離婚経験者の人や、独身の適齢期を越した方たちがバリバリ働いて...続きを読む(全201文字)

出産・育児をするうえでも、結婚しても出産しても仕事は続けるという女性が多いのでみなさんかなり満足できる環境ではないでしょうか。今では子供の面倒を見て貰う...続きを読む(全154文字)

出産前後の休暇はきちんと取得できます。その後の育児期間においては、短時間勤務が可能です。子育てのための働く環境はきちんと整備されています。
キャリアパ...続きを読む(全165文字)

女性は絶対にヒラで役職に就く人間はいません。どんなに頑張ろうと、長く勤めようと、女性軽視が酷いです。上司に媚を売った者勝ちなのはどこの会社も同じでしょう...続きを読む(全176文字)

女性だからといって差別されることはなく、優秀な人は出世していった。ただし、男性の割合が多い会社なので、女性だから不利益を被ることがないとは言い切れないか...続きを読む(全166文字)

・出産後も勤務時間短縮制度があり、仕事と育児を両立できる。例えば、保育所のお迎え時間に間に合うように退社できる。
・父親の育児休暇も可能。また、育児休...続きを読む(全153文字)

女性の割合が比較的高く、出産関連休暇を取得しやすい企業です。出産予定日の8週間前から産前休暇の取得が可能で、育児休暇は子供が1歳になった最初に到達する3...続きを読む(全155文字)

時短での制度があるが、本気で仕事をしたいと考えている女性にとってこの制度は、時には邪魔になるのかもしれない。でも、女性は、育児時期というものを、自分の人...続きを読む(全159文字)