【一貫性と協力力】【23卒】パナソニックコネクトの総合職の1次面接詳細 体験記No.36646（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

オンラインのため特になし

フィードバックで書いたように、一貫性を持って喋れていたことを評価して頂けたと感じました。また、周囲と協力できる人であること伝えられたことも評価して頂けたと考えています。

緊張させないような穏やかな雰囲気でしたが、学生2人で30分の面接だったため、少し急いだ漢字でテキパキと進んでいました。

一貫性を持って喋れていたとフィードバックを頂きました。

なし

自己紹介をしてください

〇〇大学〇〇学部、〇〇学科から参りました、〇〇と申します。私の強みは周囲を巻き込み、メンバーと協力して課題を解決できることです。この強みを活かして2つの取り組みを行いました。1つ目は、ゼミのグループ研究で、リーダーとして研究が遅れたことに対して、役割分担、情報共有、フィードバックの3つの取り組みを行ったことで課題解決を行いました。2つ目は、長期インターンシップで、中途採用のスカウトメールの業務において、メンバー内での話し合いのみならず他部署の方、人材紹介会社の方にアドバイスを依頼することで、応募率を上げました。この2つの取り組みから私の強みは周りを巻き込み、メンバーと協力して物事を進められることだと考えております。本日はよろしくお願いいたします。

学生時代に周囲と協力して取り組んだこと

私が学生時代に頑張ったことは、ゼミのグループ研究においてリーダーとして研究の遅れを取り戻し、最終報告で一番高い成績評価を得たことです。研究途中で、自分達の考えていた仮説と真逆の結果が明らかとなり、研究予定から大幅に遅れ、メンバーは心が折れ、やる気を失ってしまいました。そこで解決にはメンバーのやる気を高め、全員で進める必要があると考え、3つの取り組みを行いました。1つ目は役割分担です。メンバーの能力や性格に合わせて与える裁量を調節したり作業概要やポイントのまとめを作成して分担しました。2つ目は情報共有です。週ごとに作業の目標とその目標達成のためのスケジュールを共有して計画的に進めました。3つ目は、フィードバックです。研究の進捗状況からメンバーへフィードバックをすることで、メンバーのモチベーションを高めました。この3つの取り組みから研究の遅れを取り戻し、最終報告では一番高いグループ評価を頂けました。