【熱意と努力の融合】【21卒】 フューチャー ITコンサルタントの内定ES(エントリーシート) No.33167（慶應義塾大学/男性）（2020/6/22公開）

所属団体では、下級生の意欲が低下し戦力の確保ができていないという現状がありました。部員内での意識の差が大きいことが原因と考えた私は、部員間の交流を増やすべきだと上級生に提案しました。しかし当時一年生だった私の意見は全く受け入れられませんでした。そこで私は自分が誰よりも練習するだけでなく、人材育成のプログラムに参加し、伝え方や対話の方法を学びました。結果熱意が伝わり、提案が承認されました。その後は部員同士の会話が増え、部員の部活に対する意欲が向上しました。技術面も比例するように向上し、その年の定期戦では、3年ぶりの勝利となりました。 続きを読む

1点目は好奇心が旺盛なところです。小学校時代に様々なスポーツやイベントに参加した経験は、新しいことにチャレンジする際のポイントを理解する助けとなっています。これにより高校でも新しいスポーツを始め、大学では長期インターンなど新しいことへのチャレンジを抵抗なく行うことができています。 2点目は目標に向かって努力できる点です。決めたことに対しては徹底して努力を続けます。妥協せずに努力することで、例えば高校時代では団体入賞という目標を達成することができています。 続きを読む