【地域課題解決の挑戦】【23卒】大日本ダイヤコンサルタントの冬インターン体験記（理系/社会創造事業１DAY仕事体験）No.20758（広島大学大学院/男性）（2022/3/29公開）

具体的な業務や社風、研修制度などについて学びたいと考えたためです。そして、１DAY仕事体験に参加することで、今後、必要な知識を知るとともに貴社ならではのまちづくりについて理解を深めたいと考えたためです。

事前にインターンシップ選考の内容を調べてESでの設問の回答を考えておきました。また、企業の実績についても調べました。

建設コンサルタント企業の中でもなぜこの会社なのかや入社後にやりたいことについて重視されたと感じます。

〇〇市の地域の課題解決に資する施設整備を提案すること

会社説明→インターンシップ課題説明→グループワーク→質疑応答

各関係者の立場になり考えること、地域特性を把握することの重要性

〇〇市の地域の課題解決に資する施設整備を提案すること

1日目にやったこと

会社説明があり、企業規模や社会創造事業、研修制度についての紹介後、グループワークを行った。会社説明の際には、若手社員の方が就活生目線で質疑応答をしてくださりました。

社会創造事業部の社員

なし

若手社員の方との質疑応答の際に、若手からも意見を出しやすい社風であり、働きやすい環境であると聞きました。また、手を挙げれば、やりたいことができるような社風であり、積極的にやりたいことをアピールすると良いと聞きました。

オンラインでのインターンシップの進行が上手くできておらず、無駄な時間が多かったです。特に、グループワークは最初、何グループかに分けて行う予定であったが、グループ分けができず、最終的に参加者全員で1人1つずつ意見を出す形で行いました。そのため、同じような意見も多く、時間も長くなりました。

主に、社員の方が進行していたので、学生同士が話すことはなかったです。

実際に働いている社員の方の働き方について知れたので、参加して良かったと思いました。また、住宅費用補助や独身寮、研修制度や資格支援制度などについても知ることができ、実際に自分が働く際にどのような生活を送り、技術者としてどのように成長できるかについて学ぶことができました。

質疑応答の時間を長めにとって頂いていたので、事前に知りたいことなどについて整理しておくと余すことなく聞くことができたと思います。

年齢の近い若手社員の方と話ができる機会や社員の方との意見交換の時間をかなり長めにとってい頂いていたので、知りたいことを聞けて、働く際の自分のイメージを想像できました。特に、研修制度や資格支援制度などは自分が成長するために積極的に活用したいと思いました。

インターンシップに参加してみて、若手社員でも手を挙げればやりたいことができる環境であること、そして、そのための社内制度が整っていることを知りました。そのため、自分のやりたいことを明確にでき、それをアピールできれば、内定が出るのではないかと思いました。

私の就職活動の軸として、働く環境が高め合う環境であることと決めていたからです。実際にインターンシップで働く社員の方々と話をしてみて、若手社員でも手を挙げればやりたいことができる環境であること、そして、そのための社内制度が整っていることを知ったため、志望度は上がりました。

かなりの人数がインターンシップに参加しており、参加したから有利になるということはないと思います。ただ、インターンシップに参加して、社員の方から聞いた内容は本選考で活きると思います。

インターンシップに参加前は、主に建設コンサルタント業界を志望していました。具体的な企業までは絞れておらず、中～大手企業で自分がやりたい業務をできる企業で働きたいと考えていました。また、この企業の社会創造事業部の業務では、現在までの私の研究活動の経験を活かすことができると感じたため、インターンシップに参加しました。

このインターンシップへの参加によって、自分がやりたいと思っている業務についてアピールすれば、それができる環境が整っていることを感じました。また、社員の方と話す中で自分のやりたい業務について具体的にイメージを持つことができるようになったと感じました。自分のやりたい仕事ができる、かつ、そのための社内制度が整っている企業で働きたいと思うようになりました。