【18卒】ネットワンシステムズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3628（東洋大学/男性）（2017/12/13公開）

インターンシップ参加者限定の説明会・グループワーク

説明会後、希望者はグループワークに参加できる。５、６名1グループに対して社員1名で行う。皆に冊子が配られストーリーがあり、問題に対する3択程度の案が書かれています。それを読んだ後にそれぞれグループでどの案にするか決めて最後に発表する。

ネットワンシステムズの業務を自分なりに理解したうえで自分が何をやりたいかを根拠をもとに説明できたことだと思います。

面接官は人事1名と現場の社員のかたで行われ、人事の方からいくつか質問されたあとに営業の方からいくつか質問される。7割程度は人事の方の質問でした。

履歴書にはSE志望と書いてあるけどなんでSE希望なの？

私が営業ではなくSEを希望する理由は、営業ももちろん顧客を第一とした提案を行うことが重要という点では同じですが、SEのほうが顧客を第一に考えものつくりをプロジェクトメンバーと供に協力して行う点に魅力を感じたためです。私は大学のゼミで地域活性化を研究しており、地域活性化のプレゼン大会に参加した経験があります。プレゼン大会では一人ではなくチームを組んでメンバーの皆と協力して一つのものを完成させるために取り組みました。完成させるためには当然困難もあるものの、皆で協力して完成したときに非常にやりがいを感じました。したがって私は顧客の為にどのようなシステムを作るかをプロジェクトチームのメンバーと考えシステムを構築するSEを志望します。

学生時代に力を入れたことで自身が体験した苦労をどのように乗り越えたのか？

私は学生時代に「島インターン」という過疎化の進む離島に若者を呼び込むための企画を実現に繋げるために行動しました。その体験で私は学生が島での生活や仕事を体験してもらうために島の方々に協力をお願いすることに苦労しました。
島の方々の協力をお願いすることの苦労は具体的には学生が仕事体験の場を提供するために農家や漁師の方等の協力をお願いするとき、島にとって初めて見る私は警戒されなかなか話を聞いてもらえませんでした。そこで私は警戒されないようにどうすればいいか相手の気持ちになって考え①自分がどこのだれか②何の目的で話したのか③相手にどのメリットがあるのかを伝えるように心掛けることでスムーズに協力を仰ぐことが出来ました。この経験から相手視点を持つことの大切さを学ぶことが出来ました。

プレゼン発表

当社の事業を通してあなたが実現したいことを3分程度で説明し、その後に内容等の質問をされます。プレゼンの形式は自由なのでパソコンでも紙でも可。

4月に内々定を頂き、その後に社内見学が行われました。まだ興味のある企業も受けたいとお話したところ4月末までのひと月程度は待ってもらえました。私は辞退しましたが、丁寧にお話を聞いて理由などを聞かれる程度でしたので良い印象を持ちました。

ネットワンシステムズに内定するためにはすべてのSEと営業、どの分野の仕事をしたいかをイメージできるように企業のホームページなどやパンフレット、社員の方のお話を聞いてしっかりイメージできるようにしたほうが面接中の質問やネットワンシステムズで実現したいことをプレゼン発表するときに楽になると思います。ネットワンシステムズのインターンシップや説明会での情報収集を大事にして、社員のかたや人事の方に働き方の質問をするといいと思います。

ネットワンシステムズで内定を頂くためには、ネットワンシステムズの業務内容を自分なりに理解して、ネットワンシステムズの社員としてどのように活躍していきたいかをしっかりと面接やプレゼン発表を通して話せるかだ選考の結果に影響すると思います。

ネットワンシステムズの面接ではよく就活で聞かれる典型的な志望動機などは聞かれなかったので注意したほうがいいと思います。また面接形式の選考は2回のみなのでしっかり準備しないで臨むと落とされてしまう可能性も大いにあります。またプレゼン発表では部長の面接官からは鋭い質問もありますが、動揺せずに落ち着いて対応するといいと思います。