【リーダーシップと協調性をアピール】【24卒】日立システムズのシステムエンジニア（SE）の最終面接詳細 体験記No.47588（非公開/非公開）（2023/7/4公開）

zoomのメインルームに10人弱が集められて流れを説明された。その後それぞれブレイクアウトセッションにうつされて面接を行った。

最終面接の前にリクルーターの方から1次面接のフィードバックをいただいており、「チームにおけるリーダーシップや協調性をアピールするといい」と聞いていたので、そのあたりをアピールしたのが評価されたのではないかと思います。

優しい方々でした。一度回答に詰まってしまったのですが、「大丈夫ですよ」と声をかけてくださり、安心しました。

なし

なし

あなたの学生時代を振り返って、自分にとって新しいチャレンジだったな、あるいは、あまり前例のない取り組みだったなと感じる活動（経験）を教えてください。

高校の吹奏楽部で、○○人の部員と練習に取り組みました。吹奏楽部では歩きながら演奏するマーチングにも取り組んでいて、私は○○パートでした。その中で私が取り組んだのは、○○メンバーの士気を上げて、練習の効率をよくすることでした。マーチングでは大会金賞を目標にしており、そのためには一生懸命練習する必要がありましたが、練習中には疲労で部員の士気が下がり、練習効率が悪くなってしまうことがありました。そこで、どうすれば士気を上げて楽しく練習に取り組めるか○○パートで話し合い、「まずは○○から声かけを意識して笑顔で練習に取り組む」「疲れていても移動するときは走る」と決めて練習に取り組みました。その結果、○○の士気の上昇が他のパートにも波及して全体の雰囲気が明るくなり、練習にも積極的に取り組めるようになりました。

その活動を振り返ってあなたらしいところやあなた独自の視点を教えてください。

この活動を振り返って私らしいと感じるところは、全体の課題を率先して解決しようとする積極性や、辛い時でも周りの人と励ましあってチームで協力して目標達成しようとする姿勢だと思っています。自分一人で部員全体の士気を上げるのは難しいことですが、チームを巻き込んで協力したことで、「○○パートに負けていられない、うちも声掛けを頑張ろう」というように他のパートを触発し、部員全員に良い影響を及ぼすことができたと思います。