- Q. 志望動機
- A.
サッポロビール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒サッポロビール株式会社のレポート
公開日:2017年12月11日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
なぜビールの会社に入りたいのかということを明確に話せるようにする。
ほかの食品のメーカーや、清涼飲料のメーカーではなく、お酒でなければならない理由をしっかりと説明しなければいけない。
そのために、今日の日本においてお酒がどのように扱われ、どういった人に飲まれ、なにをもたらしているのかをきちんと知る努力が必要。特にビールに関しては、ビール離れが今日の課題とされているため、なにが理由でどういった解決策があるのかを考える必要があると思った。
また、ビール4社の中でもサッポロビールに行きたい理由も話せるようにする。どういった点で3社との違いがあるのか、社風や商品を含めて研究する必要がある。社員の方のお話を聞くのはその近道になるかもしれない。
志望動機
お酒には、人と人との絆作りやコミュニケーション作りをする力や、感動や感情をシェアするというような情緒に訴える力があると考えています。
そうしたお酒だけが持つ力をより多くの人に届け、また若者のビール離れなどもなくしたいと考えて酒類メーカーを志望しています。
数ある酒類メーカーの中でも御社は原料から品質にこだわったビール作りをしており、多くの人に安心して届けられると考え、またお酒からお客様の生活の豊かさに貢献したい、お客様感動を生み出したいと考える点が私の想いと合致すると考えました。さらに、ナンバーワンを目指す挑戦の社風があり、それが単なる会社の想いに留まらず、お会いした社員の方一人一人がそれぞれの挑戦や目標を持って熱くまっすぐに働いている姿を見て、私も御社で共に働き、御社の成長に貢献しながら自己成長も実現したいと考え、強く志望しております。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
サッポロビールにどのような影響を与えるか/大学で学んだこと/生き方に影響を与えたエピソード
ES対策で行ったこと
お酒を扱う会社に入りたい理由、中でもサッポロビールで働きたい理由を、簡潔にまとめながらも熱意が伝わるように工夫した。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
とにかく数をこなすことが大切だと考え、何度も解いた。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
ある地域を活性化させるための最適な方法を決める
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
意見や、選んだ手段がグループ内で割れた時にどのように対応するかを見られていたと感じた。常に他者の意見を尊重することが大事。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社して何をしたいのか、そしてそれは自分の強みとマッチしているかをきちんと話せていたことが好印象だったのではないか。
面接の雰囲気
優しく穏やかそうな雰囲気で、こちらが話しやすいような空気を作ってくださった。雑談も交えてくださり笑顔の多い面接だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
入社してからやりたい仕事は何か
家庭用営業に携わりたいと考えています。
わたしには、今日の若者のビール離れを解消したいという目標があります。乾杯にふさわしい金色に輝くビールには、勝利の喜びや友情をさらに高めるといった特別な力があると感じ、それらをさらに多くの人に知ってもらいたいと思うからです。
若い人たちに飲んでもらうためには、まず買ってみようという気持ちにさせる必要があります。そのために消費者にとても近いスーパーやコンビニの売り場作りに関わりたいと考えます。
ビールの売り場が今よりももっと活発で、斬新で、キャッチーであれば、ビールが苦手でもまずは買ってみるかという一歩を踏み出すきっかけが作れると考えています。
これまでにない新しく楽しい売り場を作ることで、若者のビールへのイメージをアップさせることに一役買いたいと考えています。
強みをどう生かして働くか
私の強みは挑戦力と仲間を巻き込む力です。
絶対にやらずに後悔せず挑戦してみる、ということをモットーとし、一度始めたら粘り強く努力を続ける力があります。また達成のためには協力が必要だと考え、挑戦には常に仲間を巻き込むことも意識しています。
そういった心がけから、サークルでは代表を務め、新しいイベントを企画して活性化させたり、仲間とのチームワークを高めていきました。
そうした私の挑戦力・協働力は営業として活かせると考えています。
挑戦心を生かしてまずは自分の足を動かしてみる、何事にも取り組んでみるということを心がけ、積極的に取引先の方と関わる努力をし、またこれまでにない新しい攻めの営業を行います。また会社のマーケティング部や開発部の想いをお客様に最前で伝えるという場では協働力を生かしたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので、ビールへの熱意やサッポロビールへの熱意を前面に押し出したことが評価されたと感じた。
面接の雰囲気
全体的に険しい表情で、厳かな雰囲気が漂っていた。一つ一つの質問もかなり鋭い感じがして、頭を使うものだった。
最終面接で聞かれた質問と回答
ビールにまつわる思い出を教えてください
私の一番のビールの思い出は、大学のパフォーマンスサークルを引退するときの乾杯です。
引退発表のために2ヶ月近く練習をほぼ毎日重ね、仲間と切磋琢磨し、苦労しながら作品を仕上げてきました。
時には仲間と喧嘩することもありましたし、自分の成長のなさに落胆することもありました。
しかしそうした苦難を乗り越えて迎えた本番、舞台からの景色はとても輝いて見えました。
それだけでもとても貴重な思い出だったのですが、発表後の引退式での乾杯は何物にも替えがたい感動がありました。たった一度の乾杯で、これまでの努力が全て報われるような、語らずとも仲間との絆を再確認できるような、そんな素晴らしい思いをすることが出来ました。
今までで一番美味しいビールだったなあと思い出されます。
サッポロの良さを教えてください
サッポロビールの良さは人の挑戦力だと考えています。
これまで説明会や選考、面談で何人もの社員の方にお会いしてきましたが、お会いした方々全員がバイタリティの塊のように感じ、また高い挑戦意欲を持っていました。
それはナンバーワンを目指すサッポロだからこその良さではないかと思います。
私自身の強みも挑戦力であると自負しているため、貴社の挑戦的な社風はとても合っていると感じますし、そういった社員の方々とともに切磋琢磨しながら成長したいと強く思っています。
今は業界4位ではありますが、これから1位を目指す伸び代があるということですし、それだけの力が備わっているとも感じます。1位への挑戦に私自身も関わりたく思います。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他者の選考をもう少しだけ続けたい旨を伝えたら快諾してくださり、最後まで頑張るよう応援もしていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
サッポロビールの良さは人の挑戦力だと考えています。
これまで説明会や選考、面談で何人もの社員の方にお会いしてきましたが、お会いした方々全員がバイタリティの塊のように感じ、また高い挑戦意欲を持っていました。
それはナンバーワンを目指すサッポロだからこその良さではないかと思います。
私自身の強みも挑戦力であると自負しているため、貴社の挑戦的な社風はとても合っていると感じますし、そういった社員の方々とともに切磋琢磨しながら成長したいと強く思っています。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ビール会社での働き方の理解が甘い人は落ちるのではないかと思った。業務への理解を深めるために社員の方にお話を聞くなどする必要があると感じた。
大学で頑張った経験、苦労した経験、協働した経験などを話せる人の方が評価されるのではないかとも思う。頑張れる人を評価する会社だと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
3月中にESやテストの締め切りがあったりと、とにかく選考が早いので気をつける。
面接やグループディスカッションなども早めに始まるので、対策を怠らないようにする。練習しておくべき。早めにビールの勉強も始めておく。
内定後、社員や人事からのフォロー
同期と話せる懇親会を企画してくださった。
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サッポロビールの 会社情報
会社名 | サッポロビール株式会社 |
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フリガナ | サッポロビール |
設立日 | 2003年7月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 2,174人 |
売上高 | 1637億1300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 野瀬裕之 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番1号 |
電話番号 | 0570-200533 |
URL | https://www.sapporobeer.jp/ |
採用URL | https://www.sapporobeer.jp/recruit/ |