【挑戦と成長を支援】【21卒】みずほフィナンシャルグループの総合職オープン採用の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10216（早稲田大学/女性）（2020/7/17公開）

はきはきと笑顔で落ち着いて答えることができていた点が評価されていたと最終面接の際に教えていただきました。自分の回答に自信をもって答え、イレギュラーな質問や少し意地悪な質問にも落ち着いてゆっくり答えることができれば大丈夫だと思います。

非常に温厚な雰囲気の方だと感じました。逆質問の際など、ご自身の経験について赤裸々に語っていただけました。

学生時代にリーダーシップを発揮した経験

サークルが主催する4日間のイベントで【企画の統括を行う企画リーダーを務めた経験】だ。私は観客数を前年度より15％増やすことを目標に掲げた。そこで、ワゴン車で移動販売を行う○○屋を探して協賛契約を結び、大学の目の前でコラボ商品の○○を販売するのを提案した。その契約では2週間のコラボ中、部員が売り子を行うのが条件だったため、のべ90名の協力が必要だった。そのために、叶えたい【目標】から○○を選んだ【理由】、皆の協力が必要となった【経緯】の全てを説明し、サークル全体に私の思考プロセスや想いを共有した。私自身も、友人や後輩を誘って毎日店頭に立ち続けた。それを続けているうちに、募集数以上の協力希望を得ることができた。そして本番当日は、○○を片手に多くのお客様が訪れ、結果前年度の25％増となる1,200人の観客数を記録した。この経験では【自らの情熱で周囲を率いる力】で目標まで導いた。

アルバイト経験について

自分は有名なテーマパークでアルバイトとして勤務していたため、ほぼすべての面接においてその経験について聞かれました。
私は、所属していたアトラクションの顧客満足度を向上させるために「従業員別目標の新規作成」と「上司のサポート」を行った経験があったため、主にそのエピソードについてお話しました。具体的には学生アルバイトの個別目標の管理し、月別の達成度などをまとめたものを作成して上司に提出し、上司の負担軽減のための取り組みを多く行いました。
そのほかには、テーマパークのアルバイトをしていて身についたこととして「対話を通じてお客様のニーズを探り、最適な対応をする力」を挙げ、この力が銀行のRMを行う上で役に立つことをアピールしました。

なぜみずほなのか、入社後はどんなキャリアプランを描いてどのような仕事がしたいのか、を明確に説明することが大切だと思います。内定を出したら即時就職活動を辞めますと言いきらないと内定はもらえないらしいです。

非常に話しやすい雰囲気でした。最終面接では学生時代に力を入れたことは全く聞かれず、入社意志確認程度でした。

みずほ銀行で将来的になにがしたいのか

私はまず、中小企業RMとして知識や経験を身に着け、より大きな規模の企業やエリアを任せられる人材に成長したいです。その後、一度信託や証券のような他カンパニーへ異動し、銀行業務だけでなく信託や証券ならではのフィールドを経験したいと考えています。そこで幅広い知識を身に着け、自分が行うことができる提案の幅を大きく広げたいです。その後はもう一度みずほ銀行の方に戻り、大企業RMの業務に携わりたいです。産業や業界を代表するリーディングカンパニーの成長や挑戦をサポートすることで、社会全体に大きな影響を与えることができる業務に非常に魅力を感じました。その後は人事などのコーポレート業務も経験し、営業とは異なった視点で御行の成長に貢献したいと考えています。

他のメガバンクの選考は受けているか。また各銀行についてどのような印象を持っているか

3メガバンク全てに応募し、選考を続けています。具体的には三菱UFJ銀行さんが○○次面接待ち、三井住友銀行さんが○○次面接待ちの状況です。
3メガバンク全てで社員の方にお会いしたことがあるため、そこで自分として感じたイメージをお話します。まず、三菱UFJ銀行さんはグループ力や東南アジアに対する影響力の強さをアピールされていると思います。社員さんとお話して感じた感想としては、すこしお堅い官僚のような、いわゆる一般人がイメージするような銀行マンに近い印象を受けました。三井住友銀行さんは、融資のスピードや社内システムの先進性などを推していて、社員さんの雰囲気もがつがつしていてやはり関西系だなという印象を受けました。
企業に勤めていると、完全第三者からの各銀行のイメージのお話は興味深いらしく、非常に真剣に聞いていただけました。自分の感覚としては、ただ企業研究の成果を伝えるよりは、実際に自分がお話した行員の方の雰囲気を話してみるほうが反応が良かったです。

面接中に「今日をもって就職活動を辞める覚悟はありますか」と聞かれ、それに「はい！」と返事をすると内定と言われた。そこで迷いを見せてしまうと内定をもらうことはできないと後日リクルーターさんから聞きました。

金融は選考フローが不透明なので、就職活動中他の人と自分の面接状況を比べて不安に思うことも多いと思います。ただ、今年経験してみて思うのは、本当に「人それぞれ」なので他人の面接回数なんてまったくあてにならないです。なのでその1回1回の面接で確実に志望度をアピールすることが大切だと思います。キャリアラウンジや社員紹介などで拘束回数が多いなあと感じるかもしれませんが、せっかく先方も時間を割いてくださっているので、そこで聞いた話や社員の方の印象などを積極的に面接の話の中で盛り込むチャンスだと思ってください。そのような話の方が、意外とまじめな志望動機より面接官受けがよかったりします。

最終面接までの面接では（1）学生時代に自分が成し遂げたことに関して、動機やプロセス、結果など全てにおいて相手方にもわかりやすく説明できること（2）なぜ他のメガバンクではなくみずほFGを選ぶのかについて面接官を納得させられること、の2つをしっかり行えるかが大切だと思います。最終面接は意思確認程度なので、とにかく「絶対みずほ！」ということをアピールできれば大丈夫だと思います。すべての面接において「御行が第一志望なんですが、○○～」のように聞かれる前にアピールしてしまっていました。

リクルーター面談や社員紹介の数がとにかく多く、その毎回ごとにリクルーターさんに自分の業務理解度を説明しなくてはいけないのが大変でした。それが不十分なら本選考には呼ばれないし、逆に言えばそこでしっかり業務理解度と志望度をアピールできたらかなり早く内定はもらえていたんじゃないかなと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ハウス食品株式会社

食品メーカーに対して、金融の方がより大きな規模で社会に影響を与えることができると考えたためです。また、銀行の営業は経営者の方と関わる機会も多く、他の仕事では出会うことができない人と出会うことができるという点も魅力的でした。自分の努力で身に着けられる知識、経験の幅広さやその汎用性、将来性などを総合的に考えた結果、ファーストキャリアとしてメガバンクを選択することに決めました。また、年代ごとの年収を調べたところメーカーと金融ではかなり差がありました。自分として年収は重要な判断基準になると前前から考えていたため、最終的な決め手としました。