【志望度を確実にアピール】【21卒】みずほフィナンシャルグループの総合職オープン採用の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10216（早稲田大学/女性）（2020/7/17公開）

面接中に「今日をもって就職活動を辞める覚悟はありますか」と聞かれ、それに「はい！」と返事をすると内定と言われた。そこで迷いを見せてしまうと内定をもらうことはできないと後日リクルーターさんから聞きました。

金融は選考フローが不透明なので、就職活動中他の人と自分の面接状況を比べて不安に思うことも多いと思います。ただ、今年経験してみて思うのは、本当に「人それぞれ」なので他人の面接回数なんてまったくあてにならないです。なのでその1回1回の面接で確実に志望度をアピールすることが大切だと思います。キャリアラウンジや社員紹介などで拘束回数が多いなあと感じるかもしれませんが、せっかく先方も時間を割いてくださっているので、そこで聞いた話や社員の方の印象などを積極的に面接の話の中で盛り込むチャンスだと思ってください。そのような話の方が、意外とまじめな志望動機より面接官受けがよかったりします。

最終面接までの面接では（1）学生時代に自分が成し遂げたことに関して、動機やプロセス、結果など全てにおいて相手方にもわかりやすく説明できること（2）なぜ他のメガバンクではなくみずほFGを選ぶのかについて面接官を納得させられること、の2つをしっかり行えるかが大切だと思います。最終面接は意思確認程度なので、とにかく「絶対みずほ！」ということをアピールできれば大丈夫だと思います。すべての面接において「御行が第一志望なんですが、○○～」のように聞かれる前にアピールしてしまっていました。

リクルーター面談や社員紹介の数がとにかく多く、その毎回ごとにリクルーターさんに自分の業務理解度を説明しなくてはいけないのが大変でした。それが不十分なら本選考には呼ばれないし、逆に言えばそこでしっかり業務理解度と志望度をアピールできたらかなり早く内定はもらえていたんじゃないかなと思います。

特にないです。内定者LINEやサイトにログインするよう指示がありました。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ハウス食品株式会社

食品メーカーに対して、金融の方がより大きな規模で社会に影響を与えることができると考えたためです。また、銀行の営業は経営者の方と関わる機会も多く、他の仕事では出会うことができない人と出会うことができるという点も魅力的でした。自分の努力で身に着けられる知識、経験の幅広さやその汎用性、将来性などを総合的に考えた結果、ファーストキャリアとしてメガバンクを選択することに決めました。また、年代ごとの年収を調べたところメーカーと金融ではかなり差がありました。自分として年収は重要な判断基準になると前前から考えていたため、最終的な決め手としました。