【20卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.6783（慶應義塾大学/女性）（2019/6/25公開）

これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。/就職に際し重視することを入力してください。/趣味・特技を入力してください。/自覚している性格を入力してください。

説明会で伺った「求めている人材」に自分があっていることが伝わるように、エピソードの「書き方」は工夫しました。

他社のテスト対策と同様に対策しました。特別なことは特にしていません。

性格診断他

採用のキーワードに「挑戦」を掲げていたため、好奇心旺盛さや行動力、新しいことに積極的な姿勢を評価して頂いたと考えます。

かなり大規模に面接が行われるので、面接官の性格も多様であるように思われます。よって一概には言えませんが、私があたった面接官の方はみなさん穏やかで優しい方でした。

あなたが学生生活でリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。

音楽サークルで新歓担当リーダーとして部員をまとめ、サークルの規模拡大に寄与しました。年々入部者数が減り、主な活動であるバンド編成でのライブにも支障を来す程、人数不足が深刻な課題となっていました。その原因を探ると、サークルや音楽ジャンルの知名度の低さだという事が判明しました。そこで、例年行っていたチラシ配りの強化に加え、新たにSNS運営、音楽批評誌の発行・無料配布を行いました。また、時間が限られている教室説明会とは別に、新入生の都合に合わせて常時対応できるように、部室での説明会開催にも着手しました。さらに、洋楽まで幅広く聴いている点が他サークルと異なる魅力だと考え、留学生向けの学内雑誌にも部員募集情報を載せてもらえるよう手配しました。こうした工夫の結果、サークルの知名度が向上し、入部者数を例年の二倍にする事ができました。翌年以降にもこれらの取り組みが受け継がれ、入部者数はV字回復しています。

どういう基準でどんな志望企業を選んでいるのか。

志望企業に関しては、株式会社みずほフィナンシャルグループ以外で受験している/していた具体的な企業名を幾つか答えました。企業を選ぶ基準としては、「その業界において、挑戦に積極的であるか、新しいことにどんどん取り組んでいるか」を軸にしていると伝えました。そのため、事業内容に強いこだわりを持たず、各業界の中で一番挑戦的だと考える企業をピックアップして受けている旨を述べました。それに対して、「幾つか内定をもらった場合、その次に決め手となる基準は？」と聞かれました。それには、「事業規模や社会にどれだけ広範囲で貢献できるか、より多くの人の生活を良くしていくことができるか」を中心に選ぶつもりであると伝えました。

みずほが行っている事業を最新の細かいものまで把握して伝えたことで、志望動機の説得力が増したからだと思います。

穏やかで優しそうな方でした。口調も質問内容も、答えやすいように柔らかい伝え方をしてくれていたと感じます。

あなたが学生生活でリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。（前回の面接と同じでもいいし、違うものがあればそれでもいいと言われました。）

塾講師として、宿題をやらない生徒へのアプローチを改革しました。以前は根気強く注意し続ける方法が主流でしたが、効果がありませんでした。そこで私は「やる気が出ない」という根本理由の解決を目指しました。まずは勉強の必要性を自分の将来と結びつけて論理的に考えさせ、自発的な学習を促しました。その上で、毎日継続できる宿題量に変え勉強を習慣化し、報告書の達成度欄を目立つ色で書く等、自信を育む工夫もしました。さらに、講師間の情報共有を推進し、生徒のサポート体制を強化しました。その結果、担当生徒全員の宿題実施率を１００％にする事が出来ました。この取組みが認められ、生徒のやる気を引き出す方法として定着しています。

志望動機を教えてください

・金融面から幅広い企業の課題解決を支えることで、多角的に社会の発展に貢献していきたいと思っていること→そうした中で、OneMIZUHO戦略に強く惹かれた点。
・キャリア形成に関して→各カンパニーを移動することができる点から、スペシャリストかつジェネラリストという幅広い視野と高い専門性を身につけることが出来る点
・最先端テクノロジーの活用など、新しいことにも率先して挑戦していく姿勢→昨日の面接でも、面接官の方から改めて挑戦できる環境だと伺い、志望度がますます高まったこと。
※特に、三つ目の「テクノロジーの活用」の部分は、最新のニュースまで具体的に調べて臨み、具体的な内容を加えながら伝えたところ、よく勉強しているねとお褒めの言葉を頂きました。

「挑戦したい」という姿勢や発言、エピソードから「してくれるだろう」と思っていただけたことが、評価されたと考えます。

今までの面接に比べたら、会場や面接の部屋、面接官の年次など厳かになりました。しかし、依然として面接官の方は朗らかな方で話しやすかったです。

入社後にやりたいこと

・大企業RMの担当→金融面から幅広い企業の課題解決を支えることで、多角的に社会の発展に貢献していきたいと思っています。多様化する顧客のニーズに対して、様々な角度からのアプローチが可能な御行で、客観的な目線から経営戦略を提案し、幅広い業界・分野の企業を支えていきたいと思っています。特に、より大きな規模で貢献していきたいと考え、大企業RMを目指しています。
・グローバルな活躍→上記の延長として、グローバルにも活躍したいと考えます。日本企業の海外展開や海外企業のRMを目指したいです。
・テクノロジーの活用→変化の著しい時代の中で、最も最先端な科学技術の活用は、銀行として生き残るためにも必要不可欠であるため、そこにも貢献していきたいです。

学生生活で力を入れたこと

ESと同じで良いとのことだったので、以下を再度伝えました。
「音楽サークルで新歓担当リーダーとして部員をまとめ、サークルの規模拡大に寄与しました。年々入部者数が減り、主な活動であるバンド編成でのライブにも支障を来す程、人数不足が深刻な課題となっていました。その原因を探ると、サークルや音楽ジャンルの知名度の低さだという事が判明しました。そこで、例年行っていたチラシ配りの強化に加え、新たにSNS運営、音楽批評誌の発行・無料配布を行いました。また、時間が限られている教室説明会とは別に、新入生の都合に合わせて常時対応できるように、部室での説明会開催にも着手しました。さらに、洋楽まで幅広く聴いている点が他サークルと異なる魅力だと考え、留学生向けの学内雑誌にも部員募集情報を載せてもらえるよう手配しました。こうした工夫の結果、サークルの知名度が向上し、入部者数を例年の二倍にする事ができました。翌年以降にもこれらの取り組みが受け継がれ、入部者数はV字回復しています。」
※これに対しては、「どんな音楽が好きなのか」など、少しアイスブレイクのような質問が多かったように思います。

内定を頂いた後は、その場で「残っている他の企業の選考を辞退してほしい」と言われました。（私は他社の内定を持っていませんでした。）

内定までのフローが様々あるようで、人によって面接回数や、選考結果の通知方法、通知時間が異なるようです。また、説明会やセミナー、キャリア面談に参加することでもまた、面接回数などが変わってくるそうです。そのため、同じように受けている就活生の情報（ネットや友達から得るもの）に惑わされて焦ったりしないでほしいです。フローが異なれば、もちろん内定が出る時期も異なりますが、きちんと企業研究を進め、自己分析をしっかり行って企業の「求める人材」に照らし合わせた伝え方を心がければ、大丈夫です。

「自分をいかにうまく伝えられるか」が非常に重要であると考えます。また、志望動機に関しても、具体的な事業などにも目を向けて、それを織り込んでいくことで、より熱意が伝わったのではと思っています。あとは「会話」になるよう心がけました。

セミナーやキャリア面談に積極的に参加しておくと、早期で内定を頂ける場合もあるそうです。通常フローでは、かなり多くの人数で同時に面接を行います。面接時間の長さは、そこまで合否に関係ないと思われます。（早い時点で次の選考へ通すと思っていただけたら、早く終わる場合もあるかと思います。）