【最新事業で説得力UP】【20卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの2次面接詳細 体験記No.6783（慶應義塾大学/女性）（2019/6/25公開）

みずほが行っている事業を最新の細かいものまで把握して伝えたことで、志望動機の説得力が増したからだと思います。

穏やかで優しそうな方でした。口調も質問内容も、答えやすいように柔らかい伝え方をしてくれていたと感じます。

あなたが学生生活でリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。（前回の面接と同じでもいいし、違うものがあればそれでもいいと言われました。）

塾講師として、宿題をやらない生徒へのアプローチを改革しました。以前は根気強く注意し続ける方法が主流でしたが、効果がありませんでした。そこで私は「やる気が出ない」という根本理由の解決を目指しました。まずは勉強の必要性を自分の将来と結びつけて論理的に考えさせ、自発的な学習を促しました。その上で、毎日継続できる宿題量に変え勉強を習慣化し、報告書の達成度欄を目立つ色で書く等、自信を育む工夫もしました。さらに、講師間の情報共有を推進し、生徒のサポート体制を強化しました。その結果、担当生徒全員の宿題実施率を１００％にする事が出来ました。この取組みが認められ、生徒のやる気を引き出す方法として定着しています。

志望動機を教えてください

・金融面から幅広い企業の課題解決を支えることで、多角的に社会の発展に貢献していきたいと思っていること→そうした中で、OneMIZUHO戦略に強く惹かれた点。
・キャリア形成に関して→各カンパニーを移動することができる点から、スペシャリストかつジェネラリストという幅広い視野と高い専門性を身につけることが出来る点
・最先端テクノロジーの活用など、新しいことにも率先して挑戦していく姿勢→昨日の面接でも、面接官の方から改めて挑戦できる環境だと伺い、志望度がますます高まったこと。
※特に、三つ目の「テクノロジーの活用」の部分は、最新のニュースまで具体的に調べて臨み、具体的な内容を加えながら伝えたところ、よく勉強しているねとお褒めの言葉を頂きました。