日立ソリューションズ・クリエイトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

【良い点】
日立グループ(日立IA)の研修や年次毎に実施される社内研修など、メニューは用意されており、年に1回か2回は受講するように促される。日立IAの研...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若年層教育などの体制がきちんとしており、必須教育として定められたものを1年目から受講する必要がある。良くも悪くもグループ会社が提供する教育受講...続きを読む(全212文字)

【良い点】
日立の教育制度があり、受講できる科目が多かった。種類も、eラーニングのほか、複数日数の教育もあり、選択肢は多い。
幹部候補向けには別途実習があ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
教育が充実している。
資格取得するため、たくさんの教育を受けられる。
そして昇格するため、スキルと設定される資格を取得しないといけない。
仕事...続きを読む(全201文字)

【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
社風なのか、制度は整っているがスキルアップや教育は形骸化している。
資格取得について熱心な...続きを読む(全215文字)

【良い点】
どんなに忙しくとも、教育を優先して受講が可能な環境が提供されている。
先輩社員も教育を優先したスケジュールを組んでくれるため、受講を逃すことは...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新卒入社5年目までは必須の教育が用意されており、幅広い分野の教育（座学やeラーニング）を受けることができる。
もちろん中堅以上も技術教育受講可...続きを読む(全211文字)

【良い点】
日立グループだけあって会社の制度や教育制度がしっかりしている。
配属部署や担当業務によりそうだが、研修(教育)には積極的に行かせてもらえること...続きを読む(全210文字)

【良い点】
仕事が安定していることが魅力。常駐先にもよるが、技術が身に付く。残業も常駐先によるので、一概にはなんとも言えない。教育も頻繁に行われるので、ス...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年に二回ほど評価面談があるため、その場で今後のキャリアについて相談ができる。
様々な教育内容が用意されているため、担当している仕事が忙しくなけ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
研修が充実しているので、学びたい技術があればどんどん身に付けることが出来ます。やる気があれば成長出来ます。周りも研修で席を外しているので、気兼...続きを読む(全204文字)

【良い点】
10年以上も前のことなんですが、入社して2年目に自分の仕事のシステムや成果を発表するシステムがありました。その発表と情報技術者の試験に合格しな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
教育制度はかなり充実していると思います。
営業系、技術系ともに多くの講座が用意されています。それぞれの分野で段階的に講座が用意されているため、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
日立系の会社が提供する豊富な教育メニューから個人が学びたいものを自由に選択して受講することが可能。要件定義～テスト工程、各種業界知識に関するも...続きを読む(全167文字)

【良い点】
仕事はたくさんありステップできる
教育は派遣で飛ばされほとんどない現地の先輩からもほとんどない
毎日残業が当たり前の職場部署にもよるがほ...続きを読む(全159文字)

年に2回、日立グループの教育講座の申し込みの機会がありますが、割り当てられている予算も少なく若年者優先なため、中堅以降が受講できる機会はほとんどありません...続きを読む(全162文字)

スキルアップはかなり出来ると思う。いろいろな仕事をこなしていくので勝手にスキルが上がっていく。キャリア開発や教育体制もしっかりしている。研修も多くしっかり...続きを読む(全164文字)

研修は随時ある。営業は日立IAやトーマツの研修が多かった。それが直接仕事に役立つかは別だが。入社後、2年間は先輩社員がアドバイザーみたいになる仕組みはある...続きを読む(全172文字)

以前は教育予算が非常に少なかった印象でしたが、全社的に教育を充実させる方針になったようで教育を受けやすくなりました。教育内容自体は日立グループの教育制度に...続きを読む(全154文字)

・日立グループの教育制度を親会社同様に使えるので、専門技術からコミュニケーションスキル、マネージメントスキルまで幅広く身につけることができる。基本情報は取...続きを読む(全174文字)

どのようなスキルを身につけたいか明確にして配属希望を出すべき。転部は中々希望が通らない。すぐ通るような部署はまともな利益をあげられていないか、当てにされて...続きを読む(全156文字)

基本的に親会社への入場派遣。
技術力の高い社員は多いが、上司や親会社の言いなりになっている企業なので
自分の意思ややりたいことを尊重してもらえる風土は...続きを読む(全172文字)

年に数回ほど案内メールが展開され各自任意で教育を申し込む。予算の関係で新人の申し込みが優先される傾向がある。業務で取り扱うプログラム言語や業務知識の教育ほ...続きを読む(全150文字)

全体として、古い体質が強いです。親会社の社名が変わるたびに社名が変更され、色々な独自の良い制度が、企業グループの他社でやっていないとどんどん廃止されます。...続きを読む(全164文字)

社内(親会社)の教育制度が非常に充実しており、教務に必要な専門講座(各種プログラミング言語、OS、DBなど)を受講することで、各種スキルを身につけやすい。...続きを読む(全162文字)