日立ソリューションズ・クリエイトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目

どのようなスキルを身につけたいか明確にして配属希望を出すべき。転部は中々希望が通らない。すぐ通るような部署はまともな利益をあげられていないか、当てにされて...続きを読む(全156文字)

基本的に親会社への入場派遣。
技術力の高い社員は多いが、上司や親会社の言いなりになっている企業なので
自分の意思ややりたいことを尊重してもらえる風土は...続きを読む(全172文字)

年に数回ほど案内メールが展開され各自任意で教育を申し込む。予算の関係で新人の申し込みが優先される傾向がある。業務で取り扱うプログラム言語や業務知識の教育ほ...続きを読む(全150文字)

全体として、古い体質が強いです。親会社の社名が変わるたびに社名が変更され、色々な独自の良い制度が、企業グループの他社でやっていないとどんどん廃止されます。...続きを読む(全164文字)

社内(親会社)の教育制度が非常に充実しており、教務に必要な専門講座(各種プログラミング言語、OS、DBなど)を受講することで、各種スキルを身につけやすい。...続きを読む(全162文字)

新人教育はていねいに長い期間あったので、文系出身の学生でも基礎の勉強をしっかり身につけることはでたかと思います。その後配属された先では主にOJTがメインだ...続きを読む(全166文字)

元請けではなく、アプリケーション開発にほぼ特化した会社であるため、技術者としての幅は、あまり広がりません。
賃金の安いパートナー社員を使って利益を出すビ...続きを読む(全182文字)

研修に関しては、役職(クラス)毎に社内研修が存在していました。また、情報処理試験(基本情報処理)に関する教育も、集合教育という形で土曜日に実施されていまし...続きを読む(全187文字)

日立グループの教育制度を利用して、多数開講されている講座を年に3日ほど予算を組んで受けられます。講座は技術スキルやヒューマンスキルがあり難易度も実力に応じ...続きを読む(全220文字)

日立系の会社ということもあって、研修環境はそれなりに整備されていたとは思います。所属した部署によっては、なかなか研修参加しにくい部署もあったかもしれません...続きを読む(全188文字)

親会社の教育体制が整っているため、基本的には、様々な教育が受けられるので、幅広い研修が受講できる。
身につけたスキルは、一般的にどの業界でも対応できるが...続きを読む(全156文字)

日立ビジネスソリューションでは、基本的にコーディング等の実務を担当せざるを得ないポジションのためある程度スキルはアップすると思う。
ただ、日立製作所や日...続きを読む(全158文字)

教育体制は充実している。
新人研修では、入社までの勉強用に、大量の参考書をもらえる上、
入社してからは3ヶ月ミッチリ研修に専念できる。
資格取得支援...続きを読む(全195文字)

研修はリアルとWebベースシステムを使ったものが平行されて実施されます。半期毎に募集がかかり、部内予算にて本人の希望と他の社員との兼ね合いを見計らって、決...続きを読む(全187文字)

グループの教育はそれなりに受けられる、
JP1は無料なのでちょっと頑張れば簡単に受けられる
Oracleは需要が高いので、課長レベルに気に入られるとす...続きを読む(全171文字)

一応社内で講習会みたいのがあって外部の教育会社の授業を受けれれたり
勉強できたりするところは素晴らしい。OJTも3か月あるのでしっかり教育を
受けるこ...続きを読む(全158文字)

基本情報技術者は早めに取っておかないと給与グレードがいつまで経ってもあがらない。
教育に関しては積極的なほうだと思う。最近はヒューマンスキル系の教育に力...続きを読む(全171文字)

新入社員は入社後に3箇月間の研修があります。内容は基本情報技術者試験程度
ですが、研修の成績と本人の希望で配属先が決まります。
大半の人は希望配属先に...続きを読む(全360文字)

現場でスキルを身につける、他社とは変わらない。
親会社の教育制度をそのまま利用できる。
親会社の人は教育を受けてから新しい仕事をしますが
子会社なの...続きを読む(全163文字)

業務は大きく分けて、(1)日立グループからの一次請け(比較的大きい案件が多い)、(2)日立グループ外からの元請け(比較的小さな案件が多い)、(3)自社パッ...続きを読む(全241文字)

日立グループ内の教育を会社の予算で受講できる。バブル期は受け放題のような感じであったが、現在は予算の都合上、若手を中心に予算を振り分けるので、希望を出して...続きを読む(全159文字)

日立系の教育会社で技術教育を受けることができることになっているが、教育関連予算があまりないようで、若い人しか受けれません。
自社の教育は階層向けにいろい...続きを読む(全151文字)

社外の教育が充実しており、自分の場合は毎年、上期・下期に一回ずつ日立系列会社が実施している教育をうけることができます。内容はMCPや他ベンダー資格の教育な...続きを読む(全150文字)