この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新人教育はていねいに長い期間あったので、文系出身の学生でも基礎の勉強をしっかり身につけることはでたかと思います。その後配属された先では主にOJTがメインだ...続きを読む(全166文字)
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日立ソリューションズ・クリエイトのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日立ソリューションズ・クリエイトで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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新人教育はていねいに長い期間あったので、文系出身の学生でも基礎の勉強をしっかり身につけることはでたかと思います。その後配属された先では主にOJTがメインだ...続きを読む(全166文字)
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元請けではなく、アプリケーション開発にほぼ特化した会社であるため、技術者としての幅は、あまり広がりません。
賃金の安いパートナー社員を使って利益を出すビ...続きを読む(全182文字)
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研修に関しては、役職(クラス)毎に社内研修が存在していました。また、情報処理試験(基本情報処理)に関する教育も、集合教育という形で土曜日に実施されていまし...続きを読む(全187文字)
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日立グループの教育制度を利用して、多数開講されている講座を年に3日ほど予算を組んで受けられます。講座は技術スキルやヒューマンスキルがあり難易度も実力に応じ...続きを読む(全220文字)
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日立系の会社ということもあって、研修環境はそれなりに整備されていたとは思います。所属した部署によっては、なかなか研修参加しにくい部署もあったかもしれません...続きを読む(全188文字)
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親会社の教育体制が整っているため、基本的には、様々な教育が受けられるので、幅広い研修が受講できる。
身につけたスキルは、一般的にどの業界でも対応できるが...続きを読む(全156文字)
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日立ビジネスソリューションでは、基本的にコーディング等の実務を担当せざるを得ないポジションのためある程度スキルはアップすると思う。
ただ、日立製作所や日...続きを読む(全158文字)
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教育体制は充実している。
新人研修では、入社までの勉強用に、大量の参考書をもらえる上、
入社してからは3ヶ月ミッチリ研修に専念できる。
資格取得支援...続きを読む(全195文字)
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研修はリアルとWebベースシステムを使ったものが平行されて実施されます。半期毎に募集がかかり、部内予算にて本人の希望と他の社員との兼ね合いを見計らって、決...続きを読む(全187文字)
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グループの教育はそれなりに受けられる、
JP1は無料なのでちょっと頑張れば簡単に受けられる
Oracleは需要が高いので、課長レベルに気に入られるとす...続きを読む(全171文字)
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一応社内で講習会みたいのがあって外部の教育会社の授業を受けれれたり
勉強できたりするところは素晴らしい。OJTも3か月あるのでしっかり教育を
受けるこ...続きを読む(全158文字)
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基本情報技術者は早めに取っておかないと給与グレードがいつまで経ってもあがらない。
教育に関しては積極的なほうだと思う。最近はヒューマンスキル系の教育に力...続きを読む(全171文字)
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新入社員は入社後に3箇月間の研修があります。内容は基本情報技術者試験程度
ですが、研修の成績と本人の希望で配属先が決まります。
大半の人は希望配属先に...続きを読む(全360文字)
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現場でスキルを身につける、他社とは変わらない。
親会社の教育制度をそのまま利用できる。
親会社の人は教育を受けてから新しい仕事をしますが
子会社なの...続きを読む(全163文字)
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業務は大きく分けて、(1)日立グループからの一次請け(比較的大きい案件が多い)、(2)日立グループ外からの元請け(比較的小さな案件が多い)、(3)自社パッ...続きを読む(全241文字)
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日立グループ内の教育を会社の予算で受講できる。バブル期は受け放題のような感じであったが、現在は予算の都合上、若手を中心に予算を振り分けるので、希望を出して...続きを読む(全159文字)
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日立系の教育会社で技術教育を受けることができることになっているが、教育関連予算があまりないようで、若い人しか受けれません。
自社の教育は階層向けにいろい...続きを読む(全151文字)
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社外の教育が充実しており、自分の場合は毎年、上期・下期に一回ずつ日立系列会社が実施している教育をうけることができます。内容はMCPや他ベンダー資格の教育な...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何年経っても日立、HISOLの下請け業務しか無い。
管理職の半分以上は上記会社からの転籍者が占めるため、この会社生...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
PJ次第だが休暇は取得しやすい。
在宅勤務、出社は顧客先によって変わるが、完全出社or完全在宅は少数派になってきた。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日立グループ外の業務が少ないため、日立の案件獲得次第になりやすい。
そのため、近年は所属部署の得意とする業界は関係...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員を退職させないために結婚・子育て世代支援の充実を色々と行っているが、それ以外はほぼ手つかず状態。
独身向けの住...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒募集要項の金額を高く設定し、既存社員の給与体系は一定UPとしたため、給料の逆転現象が発生している。管理職以上の...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日立製作所、日立ソリューションズの更に下なので、待遇は親会社を超えられません。また、30代前後の社員が少ないので、...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
若手だからか残業はほとんどさせてもらえないので、業務後にご飯やジムに行けます。フレックスタイム制なので、業務時間をずらすこともでき、病院や自分...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
家賃手当が多く、独身で最大5万円、既婚者で最大7万円まで出ます。家賃の半額が上限です。年次と残業時間を考えると多いほうだと思います。基本給は若...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
上場企業だけあり、福利厚生はかなり充実していると感じる。映画のチケットやアミューズメントのチケットを安く購入することができるため、家族がいる方...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客様目線で仕事ができているのかわからなくなることが増え、会社の方針とはいえ、納得ができないことが重なり退職となり...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、合格した場合奨励金がある。
資格取得のためのウェビナーに参加させてくれたり、先輩社員に過去問を貰ったりと、スキルアップ...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は割とすぐに終わり現場に放り込まれました。それがとても不安だったのでもう少し研修あったほうがいいかなとは思いました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップ教育を実施していたり、資格取得に必要なテキストなどを提供してもらったりできるので、社員のスキルアップサポートを積極的に行っているイ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自分の希望(開発がやりたい)など、若手のうちから希望を伝えられる環境はある。技術者として進むのか、マネジメントに進むのか道が分かれるので、その...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
通年で社内研修を募集している
受講したい外部研修があれば申し入れれば教育費で受講することができる。
資格試験の受験費用や書籍費用なども上記と同...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私のいたところでは研修担当がいたが定期的に入れ替わりがあった。
その度に新しいやり方、マニュアル作成から始まり非常...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
設計・開発・テストに加え、システム導入・運用保守までの全てをカバーしているため、SEとして広い範囲の業務を担えるようになる。
キャリアとしては...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
新人研修はしっかりしていて現場に出た時に困ることは少ないので安心
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはありません。希望すれ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
新入社員はOJTで教わる先輩の仕事を一緒にできるため、比較的質問などはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の教育制度がすこ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
良い点は誰でも入社でき誰でも居続けることができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が無いどころか教育方針ないように見受け...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社日立ソリューションズ・クリエイト |
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フリガナ | ヒタチソリューションズクリエイト |
設立日 | 1976年4月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 3,433人 |
売上高 | 785億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 南章一 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番6号 |
電話番号 | 03-5780-6111 |
URL | https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/ |
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