【未経験者も活躍！】【22卒】富士ソフトの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12846（法政大学/男性）（2021/6/1公開）

会社説明会（アーカイブ版）

IT業界について、SIerについて、富士ソフトの事業戦略、会社データ、企業ビジョン、重点技術について、富士ソフトのビジネスについて、3つの事業領域（組み込み制御系・業務系・プロダクト）、3つの事業領域それぞれの事例について、社内制度、キャリアパス、新人教育、多様な働き方を支える制度や仕組み、新卒採用について、募集職種、選考スケジュール

アーカイブ版ではありましたが、メモをしっかりと取ることを意識しました。ただ聞くだけでは覚えられないこともあるので、実際に手を動かすことでその会社を研究しました。

アーカイブ版の場合は、動画を視聴することで次の選考ステップに進めますと書いてありました。ライブ版とアーカイブ版の2つがあるので、自分の都合に合わせて視聴することができます。

保有資格、プログラム経験、趣味・特技、自己PR、富士ソフトを志望する理由と富士ソフトに入社してやりたいこと、学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容、クラブ・サークルについて、アルバイトについて、指導教授名と研究室名、希望職種、希望業界（最大3つまで選択可）、第1希望勤務地、第2希望勤務地、説明会視聴後アンケートへの記載

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

志望動機を書く際には、その会社の強みや魅力を必ず記載しました。会社の強みや魅力の情報については説明会で聞いたことを参考にしました。例えば、私が使ったのは会社の理念やビジョンなどです。またこの強みや魅力は他の企業に当てはまることがないように気を付けたりしました。

以前受けた企業に提出したESなどの項目を流用しつつESを書きました。ただ、志望動機などはその会社の魅力を書くことが求められるので、そこは会社説明会でメモしたことを使いました。

なし

SPIの参考書を繰り返し解きました。また、1つの参考書だけでなく複数の参考書を解きました。たくさんの問題に触れたおかげで、本番で似通った問題に出会うこともありました。

SPI（言語、非言語、性格）

普通のSPIと変わりなし

SPI&テストセンター　超実践問題集

前日にZOOMのミーティングIDとパスワードが送られてきました。当日はそれを入力し、ミーティングルームに入り、選考を受けました。

個人ワーク3分、議論20分、結論2分。個人ワークではアイディアを各々考え、20分の議論でお互いのアイデアを出し合いました。2分の結論では、最終的にどういう結論に至ったのか、発表者が面接官に向けて発表しました。

自分以外グループディスカッションに慣れていない感じが最初の内はしましたが、お互いに意見を出し合ううちに信頼関係が醸成されていきました。

ＥＣＣＬという団体のグループディスカッションセミナーを受講しました。このセミナーでＧＤの大事なポイントや実践練習を積みました。参加回数は1回だけです。

駅のトイレを綺麗にするにはどうしたらよいか

時間内で結論を出せるか、積極的な姿勢を出せているか、自分で考えられているか、自分の役割を認識しチームに貢献できているか、を見ていたと思います。
個人的に気を付けたこととして、意見を必ず出すこと、相手の意見を踏まえてさらに意見（賛成、反対どちらでも）を出すこと、自分の役割を意識することを気を付けました。
私はリーダーの役回りは得意ではありませんが、この時は自分以外GDに慣れていない雰囲気だったので、自分が積極的に議論をリードしていきました。

30分ほどのグループディスカッションの後に行われました。

自己PRでは、「自分のバンドがトリを任せてもらえるまでになった」という成果を示したことがアピールになった。面接官の方から、このことについてほめていただきました。
就活の軸では、ただ軸を答えるだけでなく、それが会社の志望動機にどうかかわってくるのかまで意識した。
注意したことは、質問や深掘りに対して、慌てずにちゃんと答えること。想定していない質問や抽象的な質問であっても、すこし考え、ちょっとずつ言葉を伝えることにしました。

物腰柔らかで優しい。自分が質問に答えた後に、「すごいですね！」「真面目な人なんですね！」など、軽い感想を述べていただき、過度に緊張をせずに話すことができました。

なし

就活会議、ワンキャリア

自己PRについて教えてください。

私の強みは、目標を達成するために努力するところです。
私が音楽を始めたのは高校からであり、それまで運動部を続けてきた自分にとって、音楽の世界は未知そのものでした。初めての活動では、自らの演奏技術が上がらずに、所属していたバンドが短期間のうちに活動を停止し解散に陥りました。
そこで、大学では継続して活動を続けたいと思い、自らの技術向上を図りました。週3日のバンドでの練習を行い、帰宅してからはその練習で至らなかったところを1時間から2時間かけて重点的に取り組みました。さらに、土日のサークルのスタジオが空いている日は、自ら機材を持ち込んで、本番の状態を作り、どのような音がバンドに最適か考えました。また、バンドを円滑に活動させるために、ライブで演奏する曲の提案を毎回行いました。バンド内で共通の目標を設定することでメンバーに積極的な参加を促しました。
その結果、学内のライブでは最後を締めるトリを任せてもらえるまでになりました。 貴社でも、目標を達成するために継続的に努力し、さらにメンバーに働きかけることで貢献していきたいと思います。

就活の軸について教えてください。

2つあります。1つ目は使命感をもって働けるかどうか。私は大学3年の8月にIT企業のインターンシップに参加しまして、そこで現役のSEの方に話を聞きました。お客様の課題に真摯に向き合い、その解決を行う使命感のある働き方ができると述べられ、その使命感という言葉に共感をしました。御社のビジョンであるお客様を第1に考えるという、真摯な姿勢が自分の思いと一致している考え、御社を志望しました。
もう1つが成長できるかどうか。私は将来にわたってスキルを身につけ、成長していきたいです。IT業界は日々新しい技術が登場する変化の激しい業界なので、エンジニアとして学び続けることが常に求められ、成長していかなければなりません。このことから自分の軸と合っていると思い、志望いたしました。

現場社員に対して直接質問できるものでした。
現場社員は業務系、組み込み系それぞれ1人ずつ出てきてくれました。
参加した学生は40名ほどでした。学生を半分に分けて、現場社員に割り当て、質問時間が終わったら、学生グループを交代させて、業務系の社員、組み込み系の社員の両方に質問ができるようにしていただきました。

前日にミーティングIDとパスワードを送ってもらい、当日はそれを入力してルームに参加し、選考を受けました。

質問に対して、きっちり答えたところが評価されたと思います。そこまで深掘りされるものではなかったので、事前にエピソードの棚卸を行い、どう答えるのか考えれば、評価されると思います。
注意したことは、口コミサイトなどを見て、想定される質問を考えていきました。特に小中高の話を聞かれると書かれていたので、どういうことを頑張ったのか、一応考えました。
また、採用マイページから最終面接の対策動画が出されているので、それを見て対策を行いました。

第一印象は厳格な感じがしたが、話していくうちに静かで温厚な人だとわかりました。また、面接官の方も自分と同じバンド活動をやっていたということもあり、すぐに打ち解けることができました。

なし

ワンキャリア

バンド経験について話してください。

自分たちが組んだバンドはサークルの中で特に難しい曲をやるバンドだった。最初のライブでは1曲をこなすだけでも難しく、散々な結果に終わりました。
ライブで曲を完璧に仕上げるために、練習量を増やすことはもちろんだがそれ以上に、お互いの足りないところについて意見を言い合うようにしました。バンドは様々な楽器で構成されるため、違う立場から指摘を行うことは自分の気づかないことに気づく手助けになります。それによって、難しい曲でも、あきらめずに、各々のモチベーションを維持し続けることができた。結果、学内のライブでトリを任せてもらえるほどの実力を身につけることができました。そして個々のメンバーのモチベーションが高いまま、3年間継続してバンド活動を続けることができ、引退まで活動することができました。
仕事においても、自分だけでなく、互いを気に掛けることでチームの結束を高めていきたいです。

IT業界への志望動機をお願いします。

2つあります。1つはITの果たす役割の大きさから、よりやりがいのある仕事ができると感じたためです。デジタルトランスフォーメーションによって、異業種へのITの参入が加速し、より社会においてITの重要性は高まっていることを、さまざまなインターンシップに参加することで知りました。特に、顧客の経営課題や業務課題を解決するシステムインテグレーターという業種に興味があります。その中で、システムエンジニアになり、自分のものづくりによって、より働く環境を良くしていきたいと思い、IT業界を志望いたしました。
もう1つは自分のものづくりによって人に喜ばれることがしたいと思ったためです。私は1か月ほど、システム開発会社のインターンシップに行きました。そこで顧客目線から考えることで、ユーザーにとっての使いやすさを実現できたことに達成感を感じました。
エンジニアとして、常にユーザーにとって理想なことは何かを考えてものづくりをおこないたいです。

事業規模が大きく、色んな仕事ができると思ったから。

内定者相談会が行われる。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからないです。2022年は800名を採用するらしいので、内定者もそれくらいの数いるかもしれません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからないです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからないです。

承諾期間は1か月設けられていますが、連絡をすれば、期間を伸ばしてくれるそうです。また、内定者相談会というものを開催しており、これは内定を承諾していなくても参加できるので、内定承諾の材料にできます。

この企業は文理関係なく、未経験者を積極的に採用しています。なので内定すること自体は比較的簡単だと思いますが、基本的な自己PR、ガクチカ、志望動機は深掘りされてもいいように事前に考えていくことが大事だと思います。
富士ソフトは上場企業なので、志望動機を作成する際の情報収集は簡単だと思います。口コミサイトや説明会などを参照にし、その会社の強みを見つけていってください。例えば、その会社のビジョンや理念、最新技術への取り組みなどは強みや魅力となりえます。

ちゃんと自分の頭で考えて、答えることが大事だと思います。変にうろたえたり、戸惑ったりしないように、はっきりと答えること。そうでないと自信がないように見えてしまいます。また、質問に対する答えは一貫性を持たせた方がいいと思います。例えば、就活の軸はなんですか？➡富士ソフトを志望する理由は？　という質問の流れがあったので、変にとりつくろったりすると不信感を抱かせることになります。面接を受ける前に、この会社で自分は何がしたいのか、をはっきりさせておくのが良いと思います。

選考スケジュールはそこそこ早く、結果の連絡まで大体1週間です。1つの選考を通過できても、油断せず、次の選考の準備を心掛けたほうが良いです。
また、富士ソフトではすべての選考がオンラインで行われるので気軽に参加できますが、その気軽さに気を取られるのではなく、緊張感をもって、準備を怠らないことが大事です。