【信頼関係を築く議論】【22卒】Ｆマネジメントの技術職のグループディスカッション詳細 体験記No.12846（法政大学/男性）（2021/6/1公開）

前日にZOOMのミーティングIDとパスワードが送られてきました。当日はそれを入力し、ミーティングルームに入り、選考を受けました。

個人ワーク3分、議論20分、結論2分。個人ワークではアイディアを各々考え、20分の議論でお互いのアイデアを出し合いました。2分の結論では、最終的にどういう結論に至ったのか、発表者が面接官に向けて発表しました。

自分以外グループディスカッションに慣れていない感じが最初の内はしましたが、お互いに意見を出し合ううちに信頼関係が醸成されていきました。

ＥＣＣＬという団体のグループディスカッションセミナーを受講しました。このセミナーでＧＤの大事なポイントや実践練習を積みました。参加回数は1回だけです。

駅のトイレを綺麗にするにはどうしたらよいか

時間内で結論を出せるか、積極的な姿勢を出せているか、自分で考えられているか、自分の役割を認識しチームに貢献できているか、を見ていたと思います。
個人的に気を付けたこととして、意見を必ず出すこと、相手の意見を踏まえてさらに意見（賛成、反対どちらでも）を出すこと、自分の役割を意識することを気を付けました。
私はリーダーの役回りは得意ではありませんが、この時は自分以外GDに慣れていない雰囲気だったので、自分が積極的に議論をリードしていきました。