2022卒の法政大学の先輩が富士ソフト技術職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒富士ソフト株式会社のレポート
公開日:2021年6月1日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から最終面接まですべてがオンラインで行われました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
前日にZOOMのミーティングIDとパスワードが送られてきました。当日はそれを入力し、ミーティングルームに入り、選考を受けました。
グループディスカッションの流れ
個人ワーク3分、議論20分、結論2分。個人ワークではアイディアを各々考え、20分の議論でお互いのアイデアを出し合いました。2分の結論では、最終的にどういう結論に至ったのか、発表者が面接官に向けて発表しました。
雰囲気
自分以外グループディスカッションに慣れていない感じが最初の内はしましたが、お互いに意見を出し合ううちに信頼関係が醸成されていきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ECCLという団体のグループディスカッションセミナーを受講しました。このセミナーでGDの大事なポイントや実践練習を積みました。参加回数は1回だけです。
テーマ
駅のトイレを綺麗にするにはどうしたらよいか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間内で結論を出せるか、積極的な姿勢を出せているか、自分で考えられているか、自分の役割を認識しチームに貢献できているか、を見ていたと思います。
個人的に気を付けたこととして、意見を必ず出すこと、相手の意見を踏まえてさらに意見(賛成、反対どちらでも)を出すこと、自分の役割を意識することを気を付けました。
私はリーダーの役回りは得意ではありませんが、この時は自分以外GDに慣れていない雰囲気だったので、自分が積極的に議論をリードしていきました。
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富士ソフトの 会社情報
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 13,536人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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