【人柄重視の面接】【20卒】Ｆマネジメントのシステムエンジニアの最終面接詳細 体験記No.6306（芝浦工業大学大学院/男性）（2019/4/10公開）

最終面接だったが、あまり志望理由などについては深堀されなかった。基本的に人柄を知りたいような質問が多かった。

面接官は比較的穏やかな人である感じを受けたが、年齢はかなり上の方だと思われる。雑談のような話も随所にあった。

大学でリーダーをした経験はあるか

私は、大学の吹奏楽サークルでチューバを演奏しています。その中で、大学3年生のときに全体で150名規模の吹奏楽サークルで、チューバパートのリーダーとして取りまとめる立場を経験しました。
同じチューバという楽器でも人によって奏でる音は違います。私はメンバー6人のそれぞれの音色を把握して、曲を良くしていくために吹き方で意見が食い違った際はその曲に合った音色の人を曲中でのリーダーに指名して、その人にそろえていくことでまとめていきました。その結果、曲の完成度を上げることに貢献することができました。このことから、リーダーとしてまとめていく経験と、仲間と協力して価値を創ることが私にとってやりがいになることを感じました。

最後に何かアピールしたいことはあるか

私は、大学生活のなかで、ラーメン屋のアルバイトに力を入れました。
ある時、店舗の売り上げの伸び率が同系列の多店舗と比べて著しく悪いという問題が起きていました。
そこで一度他店舗に訪問して自店との違いを探し、対策を考えました。まず他店舗と比べて店内の雰囲気が暗くお店に入りづらいこと、次に自店は大きな道路に面しているにも関わらず、あまり大きな看板などがなく目立っていないという点を見つけて店長に店舗の改装を進言しました。
その後実際に店舗を改装することになり問題点が改善された結果、売り上げの伸び率を同系列の店舗内で一位にすることができました。
この取り組みにより、私はある事柄から課題を発見し解決する能力を身につけることができました。