【差別化の鍵、ストレス耐性をアピール】【23卒】Ｆマネジメントの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34277（非公開/男性）（2022/6/29公開）

客先常駐が多いとよく聞くので辞退しました。

辞退したため不明

6月の上旬に内定の連絡を受け、内定承諾期間としては7月15日までとしてあったので承諾/辞退の判断をする時間は十分にいただける。

富士ソフトは採用人数が多いため、他の就活生といかにして差別化するかという点が重要であるように思う。自分独自の経験から富士ソフトを志望するに至ったということをアピールすることができれば比較的通過しやすいように思う。また、IT業界で特に客先常駐が多いような企業はストレス耐性についても重視しているように思うので、自身がストレスに強い、もしくはうまくストレスを発散することができるといったことをアピールすることができればなお良しであると思う。

採用人数が多いという点で教育制度は整っているように思うので、その環境下において継続的に学習、勤務できる方が内定に近づくことができるように思う。特にIT業界は比較的に離職率が高い業界なので、継続という点は特に重要視されるのではないかと思う。

グループディスカッションにおいて、発言が控えめになっていた方がおり、面接官の目にあまり止まらないような方がいらっしゃったので自主的に発言する姿勢は一貫して見せる方がよい。また、最終面接においては論理的に話を組み立てることができるかという点も重要なのではないか。

内定後は電話がかかってきて面接のフィードバックを受けることができる。